Inleiding

De GGD is voor het grootste deel een sociaal-medisch organisatie. Daarmee bereiken we al meer dan 100 jaar prachtige resultaten. De GGD is ook en in toenemende mate een maatschappelijke organisatie.

De decentralisaties sinds 2015, de toenemende vraag vanuit beleid en politiek naar meer wijkgerichte integraliteit en de groeiende nadruk op preventie vragen om een aanpassing van onze werkwijze en houding. Gezondheidsbeschermende en – bevorderende oplossingen liggen veelal buiten het directe terrein van de GGD in het bredere medisch domein (cure, care en publieke gezondheid), het sociaal domein, het fysiek domein en het veiligheidsdomein. Daarmee moeten we ons volgens het MT en veel andere GGD’ers sterker gaan verbinden.

Die verbinding met andere domeinen vraagt van ons dat we ons verantwoordelijk voelen voor het oplossen van (medische en maatschappelijke) problemen, dat we ondernemend zijn, dat we ons mengen in het publieke debat (met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen), dat we flexibel zijn en vooral dat we daadwerkelijk die verbindingen leggen.

Voor sommige afdelingen betekent dat een vernieuwing van de medisch-sociale oriëntatie naar een meer op netwerken gerichte oriëntatie met een andere rol voor artsen en verpleegkundigen. De leidinggevenden van de GGD en zo veel mogelijk enthousiastelingen kunnen het voortouw nemen bij de veranderingen die de sterkere maatschappelijke focus onherroepelijk met zich meebrengt.

Doel

Het doel van deze editie van de leergang is iets anders dan de voorgaande. We gaan ervaringen die we hebben met elkaar uitwisselen, leren van elkaar en met elkaar onderzoeken wat de hierboven beschreven ontwikkelingen betekenen voor het werk van de GGD’ers en hoe we veranderingen daadwerkelijk in praktijk gaan brengen. Meer nog dan op andere avonden, krijgen de uitkomsten een concreet en praktisch vervolg.

We beginnen met een aantal presentaties van mensen die vooral gaan vertellen welke eisen, wensen en mogelijkheden er leven buiten de GGD.

Na de presentaties geven medewerkers van GGD afdelingen hun visie op wat de veranderingen gaan betekenen.

Daarna gaan we in groepjes uiteen om per afdeling met elkaar in gesprek te gaan over de concrete stappen die we gaan zetten.