Programma
- 16.00-16.20 Inloop met een drankje
- 16.20-16.30
* Welkom
* Aanleiding voor dit onderwerp/deze avond
* Introductie visie op verpleegkundige zorg in het Radboudumc
* Uitleg werkvorm wereldcafé
- 16.30-17.30
* Wereldcafé.
Hierbij worden afh van aantal deelnemers groepen worden gemaakt van max 8 pers.
De vragen die centraal staan bij de verschillende tafels zijn:
* Op welke wijze geef jij vorm aan persoonsgerichte zorg voor patiënten?
* Wat betekent hoogwaardige zorg voor jou en wat heb je nodig om deze zorg te kunnen bieden?
* Kenmerken van verpleegkundigen in het Radboudumc --? Wat vinden we daarvan? Welke gedachten krijgt men daarbij?
* Werkomgeving en organisatie – Wat vinden we van de uitspraken?
Per vraag/tafel 15 min en dan doordraaien.
- 17.30-18.15
Diner waarbij tijdens diner mogelijkheid wordt geboden door te praten over voorgaande besproken items
- 18.15-18.45
* Terugblik op wereldcafé
* Belangrijk input laten benoemen wat medewerkers zeker mee willen geven
* Introductie visie op leren en ontwikkelen afd Medische Oncologie
* Uitleg werkvorm stille dialoog
- 18.45-19.30
* Stille dialoog.
Hierbij worden afh van aantal deelnemers groepen gemaakt die met elkaar een per vraag beginnen met een stille dialoog waarna dit verdiept wordt in een gesprek en highlights genoteerd worden.
Vragen die centraal staan, zijn:
* Naar aanleiding van hetgeen besproken is in het Wereldcafé; wat heb je als verpleegkundige nodig om dit te kunnen doen (los van de standaard randvoorwaarden als tijd)?
* Welke wensen zou je hebben t.a.v. het opleiden en ontwikkelen?
- 19.30-20.00
Plenaire terugkoppeling van stille dialoog, alleen benoemen van high-lights omdat de rest allemaal opgeschreven staat.
- 20.00-20.30
* Evt mogelijkheid tot uitloop van gesprek indien situatie daarom vraagt.
* Evaluatie d.m.v. proppen gooien.
* Naborrelen/napraten.
De gestelde doelen voor deze thema-avond, zijn:
- De deelnemers kunnen hierna verwoorden wat de visie op verpleegkundige zorg in het Radboudumc inhoudt.
- De deelnemers kunnen hierna verwoorden hoe deze visie vertaald kan worden naar de context van afdeling Medische Oncologie van het Radboudumc.
- De deelnemers kunnen hierna verwoorden wat er nodig is binnen de afdeling om de visie ook praktisch toe te kunnen passen.
- De leidinggevenden krijgen input vanuit de deelnemers over wensen en behoeften ten aanzien van de verpleegkundige zorg binnen de afdeling. Dit kunnen zij meenemen in bepalen van verpleegkundig beleid.
- De deelnemers kunnen hierna verwoorden wat de nieuwe visie op leren en ontwikkelen inhoudt.
- De deelnemers kunnen hierna verwoorden welke wensen en behoeften zij hebben op het vlak van leren en ontwikkelen binnen de afdeling.
- De leidinggevenden krijgen input vanuit de deelnemers over wensen en behoeften ten aan zien van leren en ontwikkelen binnen de afdeling. Dit kunnen zij meenemen in bepalen van beleid m.b.t. leren en ontwikkelen.