Training International HR and Payroll

Voor wie is deze opleiding bestemd?

De opleiding International HR & Payroll Advisor is geschikt voor ervaren loon- en salarisadministrateurs die werken met een internationaal personeelsbestand.

Onderwerpen/Modules

Het programma is opgedeeld 2 in een basisgedeelte van 3 dagen. Gedurende deze dagen zal aandacht besteed worden aan het proces en bijbehorende theoretische kennis. Daarnaast zal er ook gekeken worden naar het verwerken van deze informatie in een fact pack.

Vervolgens kunnen de deelnemers afstuderen op 3 optionele expertisegebieden:

Specialisatie 1: Officer - ben je in staat personeelsdossiers bij te houden, visa aan te vragen en relevante werkprocessen op dit gebied op te zetten.

Specialisatie 2: Advisor - kun je werkgevers en werknemers praktische adviezen geven op het gebied van internationale wet- en regelgeving omtrent internationaal werken.

Specialisatie 3: Specialist - kun je de processen voor de indiensttreding of uitbesteding van internationaal werkverkeer inrichten en managen. Je kunt het management op dit gebied van advies voorzien en overlegt met IT over de technische inregeling van de werkzaamheden.

Basisprogramma: International HR & Payroll (3 dagen)

• Aangaan van een cross-border assignment
• Arbeidsovereenkomst bij cross-border werken
• Immigratie en relocatie verplichtingen bij cross-border werken
• Werken in meerdere landen tegelijk
• Belasting status bij cross-border werken
• Sociale Zekerheid status bij cross-border werken
• Compensations & Benefits in cross-border situaties
• Pensioen en overige verzekeringen in internationale situaties
• Het structureren van je onderzoek
• Het vertalen van een vragen over cross-border werken naar een aanpak om relevante informatie op te zoeken
• Informatie ordenen in een Fact Pack

Specialisatie 1: International HR & Payroll Officer (1 dag)

• Woonland- en werklandbeginsel
• Inhoudingsplicht bij grensoverschrijdende arbeid
• Verzekeringsplicht bij grensoverschrijdende arbeid
• Aftrekbaarheid van buitenlandse sociale premies
• Grensarbeiders
• 30%-regeling
• Loonbelastingverdragen
• EG-verordening
• Sociale verdragen
• Buitenlandse instanties
• HR-operationele taken zoals contracten, ziekteverzuim en visa aanvragen
• Salary split en shadow payroll verwerken
• Culturele communicatie op schrift
• Organisatie van werk
• Fact pack omzetten naar werkprocessen

Specialisatie 2: International HR & Payroll Advisor (1 dag)

• Woonland- en werklandbeginsel
• Inhoudingsplicht bij grensoverschrijdende arbeid
• Verzekeringsplicht bij grensoverschrijdende arbeid
• Aftrekbaarheid van buitenlandse sociale premies
• Grensarbeiders
• 30%-regeling
• Loonbelastingverdragen
• EG-verordening
• Sociale verdragen
• Buitenlandse instanties
• Salary split en shadow payroll verwerken
• Culturele communicatie en adviseren
• Organisatie van werk
• Plan van aanpak

Specialisatie 3: International HR & Payroll Specialist (1 dag)

• Woonland- en werklandbeginsel
• Inhoudingsplicht bij grensoverschrijdende arbeid
• Verzekeringsplicht bij grensoverschrijdende arbeid
• Aftrekbaarheid van buitenlandse sociale premies
• Grensarbeiders
• 30%-regeling
• Loonbelastingverdragen
• EG-verordening
• Sociale verdragen
• Buitenlandse instanties
• Culturele communicatie en presenteren
• Organisatie van werk
• Maken van een project plan

Leerdoelen per specialisatie

Advisor:

1. adviseren op gebied van immigratiewetgeving, arbeidsrecht, loon- en inkomstenbelasting en sociale zekerheid.
2. analyseren van Shadow/split payroll en overige rapportages in cross-border situaties.
3. een fact pack evalueren op juistheid, volledigheid en relevantie.
4. voor alle vergoedingen en verstrekkingen analyseren wat de gevolgen zijn voor HR, Payroll en Finance.
5. een advies rapport beoordelen.

Specialist:

1. een fact pack samenstellen.
2. een plan van aanpak samenstellen.
3. een shadow e/o split of local payroll uitvoeren.
4. de juiste informatie brengen in het internationale HR en Payroll proces.

Officer:

1. inventariseren welke procedure gevolgd moet worden bij ontslag in internationale situaties.
2. een eigen fact pack ontwikkelen.
3. de geleerde theorie kunnen toepassen in praktische internationale HR & Payroll situaties.
4. een eigen fact pack kunnen verdedigen op juistheid, volledigheid en relevantie.

Vooropleiding

De opleiding wordt verzorgd op Post HBO-niveau. Je dient te beschikken over een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) met minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van grensoverschrijdende werknemers of een diploma Vakopleiding Payroll Services (VPS).

Lesmateriaal

• Reader en Leerboek Internationale HR & Payroll – Toekimin & Toekimin

Duur

• 24 lesuren (excl. Presentatie eindopdracht)

Studiebelasting

Afhankelijk van uw kennisniveau is de studiebelasting gemiddeld 8 tot 15 uren per week.

Examen

De training wordt afgesloten met een praktijkgerichte eindopdracht. Deelnemer zal deze presenteren aan de examencommissie (duur ca. 1 uur).