In de spreekkamer krijgen we van cliënten vaak de vraag: 'wat vertel ik nou over mijn mentale klachten aan mijn leidinggevende, mijn collega's, mijn vrienden en familie?' Dit horen wij tevens terug van onze verwijzers, bedrijfsartsen en arboverpleegkundigen. Het is een veelvoorkomende vraag binnen onze dienstverlening en de dienstverlening van de doelgroep van onze Koersavond. 

Op basis van deze veelvoorkomende vraag staat onze volgende Koersavond in het teken van Storytelling en mentale fitheid. Wanneer cliënten weten hoe ze Storytelling succesvol kunnen inzetten voor zichzelf, dan draagt dit bij aan hun eigen mentale fitheid. Dit heeft uiteindelijk ook een effect op de werkhervatting en kan voorkomen dat er tijdens de werkhervatting sprake zal zijn van stagnatie. 

Tijdens deze Koersavond geven we samen met Petra Muns op een interactieve manier inzicht en handvatten. We beschrijven valkuilen en succesfactoren om Storytelling in te zetten om onze doelgroep te ondersteunen in hun advies aan cliënten. 

De focus wordt erop gelegd dat de bedrijfsartsen en arboverpleegkundigen kennis en kunde krijgen aangereikt die ook in de dagelijkse praktijk makkelijk toepasbaar zijn (tijdens de spreekuren) en die daarnaast reflectie geven op hun eigen handelen. Zoals al eerder omschreven horen wij de vraag 'wat vertel ik nou over mijn mentale klachten aan mijn leidinggevende, mijn collega's, mijn vrienden en familie?' vaak terug in onze spreekkamer. Onze ervaring in het contact met bedrijfsartsen/arboverpleegkundigen is dat zij deze vraag ook veel gesteld krijgen en het lastig vinden om daar op een juiste manier op te reageren. We kunnen wel stellen dat wij ingaan op een behoefte die we tevens terughoren van de mensen waar wel al veelvuldig mee samenwerken, bedrijfsartsen en arboverpleegkundigen. 

Leerdoelen van de bijscholing

De deelnemers krijgen inzicht in de volgende onderwerpen:

- wetenschappelijke onderbouwing van de waarde van goede Storytelling

- wetenschappelijke onderbouwing over de opbouw van een goed verhaal 

- bruikbare tools hoe de cliënt Storytelling succesvol kan inzetten bij het bespreekbaar maken van zijn/haar mentale kwetsbaarheid/fitheid

- inzicht in hoe men als bedrijfsarts/arboverpleegkundige een cliënt/medewerker kan ondersteunen in het vormgeven van zijn of haar verhaal over mentale klachten

- inzicht in hoe men als bedrijfsarts/arboverpleegkundige een cliënt/medewerker kan ondersteunen in het vertellen van zijn of haar verhaal over mentale klachten 

Waarom is deze bijscholing relevant voor de bedrijfsarts/arboverpleegkundigen?

- Wij gaan in op een behoefte die wij uit de praktijk horen van bedrijfsartsen en arboverpleegkundigen, zij worstelen zelf ook met het reageren op de vraag vanuit de medewerker 'wat vertel ik nou over mijn situatie aan mijn leidinggevende, mijn collega's, mijn vrienden en familie?'

- Het is van belang om wetenschappelijke kennis over Storytelling te hebben die bijdraagt aan de advisering en begeleiding van cliënten

- Verzuim en verlies aan inzetbaarheid heeft een groot aandeel binnen hun werkgebied. Een juiste manier van Storytelling vanuit de medewerker tav de vraag 'wat vertel ik nou over mijn mentale klachten aan mijn leidinggevende, mijn collega's, mijn vrienden en familie?' draagt op een positieve manier bij aan hun inzetbaarheid en voorkomt dat het verzuimproces stagneert

- Zoals de deelnemers inmiddels gewend zijn van ons, heeft de bijscholing een positieve en oplossingsgerichte insteek waarbij we tijdens deze Koersavond aandacht hebben voor de curatieve zorg én de preventieve zorg. Een unieke combinatie die de bedrijfsarts/arboverpleegkundigen helpt bij de zorg aan medewerkers. Het kan namelijk voorkomen dat medewerkers nog niet uitgevallen zijn, maar wel worstelen met wat ze dan dienen te vertellen aan hun leidinggevenden of collega's. Juist dan kan het helpend zijn om op een juiste manier aan te geven hoe het met je mentale fitheid gesteld is om te voorkomen dat men gaat uitvallen.  

- De bedrijfsarts/arboverpleegkundige kan hierdoor een meerwaarde bereiken voor klanten en medewerkers, omdat er naast het oplossen van problemen (wat vertel ik nou over mijn mentale klachten aan mijn leidinggevende, mijn collega's, mijn vrienden en familie?) ook aandacht is voor het bereiken van een gezonde (werk)omgeving om te voorkomen dat medewerkers uitvallen.

- De relevantie blijkt tevens uit het gegeven dat de competentie communicatie (40%), de competentie kennis en wetenschap (40%) en de competentie maatschappelijk handelen en preventie (20%) van de CanMeds-competenties aan bod komen tijdens de Koersavond.