Opleidingen details Latona Organisatie- & Opleidingsadvies
Training Intervisie en Coaching (ID nummer: 364290)
Cursus met (fysieke) bijeenkomst(en)/ accreditatie per bijeenkomst
CategorieGeaccrediteerde puntenAccreditatieperiode
Scholing310-7-2019 t/m 10-7-2020
Als u als professional deze cursus gevolgd heeft dan wordt de presentie in principe ingegeven door de opleider. U kunt echter zelf ook presentie invoeren.

Het doel van intervisie is om er zelf ‘beter van te worden’ en elkaar te helpen ‘beter te worden’ in de uitoefening van het vak van triagist. Het ‘beter worden’ kan gaan over vakinhoudelijke kennis en attitude, vaardigheden en het persoonlijk functioneren. Intervisie vindt plaats op basis van triage gesprekken. De intervisor bespreekt het gesprek met de deelnemer. Vanuit deze terugkoppeling maakt de deelnemer een verslag met leer- en ontwikkelpunten. Het verslag wordt opgenomen in het portfolio.

Bij intervisie gelden een aantal belangrijke uitgangspunten: gelijkwaardigheid, vertrouwen en een veilige sfeer, waarin iemand zich kwetsbaar durft op te stellen. Dit betekent dat hiërarchische verschillen qua functie binnen de intervisiegroep bij voorkeur vermeden dienen te worden. Deelnemers dienen dan ook leergierig te zijn en te willen groeien in het eigen vakgebied. Dit houdt tevens in dat zij willen reflecteren op eigen en andermans functioneren en dat vaardigheden rond feedback geven en ontvangen beschikbaar zijn.

Het doel van coaching is: de prestaties en het vermogen (tot leren) van de deelnemer te verbeteren. Niet alleen door instructie en/of opdrachten, maar vooral ook door de kwaliteiten van die ander naar boven te brengen. Tijdens de training wordt aandacht besteed aan de kunst van het vragen stellen (via de LSD-formule), een aantal regels voor effectieve coaching en een model om structuur aan te brengen in het coaching gesprek. Belangrijk onderdeel is het geven van feedback.

Feedback moet niet worden verward met kritiek. Mensen voelen zich aangevallen of ervaren de feedback als teken van falen. Feedback moet gezien worden als een kans om te leren, als een instrument om gedrag aan te scherpen en effectiever te maken. Aan de orde komen de regels voor feedback, feedback geven en feedback ontvangen.

Cursus
- het kunnen reflecteren op het eigen gedrag en dat van medewerkers
- het bevorderen van de samenwerking binnen het team en het voeren van regie
- het vergroten van het probleemoplossend vermogen
- het vervullen van een voorbeeldfunctie/schakelpunt
- het omgaan met teamspanningen en conflicthantering
- het kunnen motiveren van teamleden
- coaching van en feedback naar teamleden.
Nelleke van der Snoek
Joost Dijker
Corina Kuiper
Ellen Franken
Els Michies
Petra de Haan
Bestand  
Programma .docx16-5-2019 11:1812 KB
3
85,00
vrij van BTW
Tijd13:00 - 16:00
LocatieVoorhout (NL) (Toon kaart)

Tijd09:30 - 12:30
LocatieHoogland (NL) (Toon kaart)

Tijd13:00 - 16:00
LocatieHoogland (NL) (Toon kaart)

Tijd18:15 - 20:15
LocatieWeert (NL) (Toon kaart)

Tijd13:45 - 15:45
LocatieRoermond (NL) (Toon kaart)

Tijd18:30 - 21:30
LocatieDeventer (NL) (Toon kaart)

Tijd09:30 - 12:30
LocatieHoofddorp (NL) (Toon kaart)

Tijd09:30 - 12:30
LocatieHoofddorp (NL) (Toon kaart)

Tijd13:00 - 16:00
LocatieHarderwijk (NL) (Toon kaart)

Tijd09:30 - 12:30
LocatieHarderwijk (NL) (Toon kaart)

Tijd13:00 - 16:00
LocatieHarderwijk (NL) (Toon kaart)

Tijd13:45 - 15:45
LocatieWeert (NL) (Toon kaart)

Tijd13:00 - 16:00
LocatieHeerlen (NL) (Toon kaart)

Tijd09:30 - 12:30
LocatieHarderwijk (NL) (Toon kaart)

Tijd13:00 - 16:00
LocatieHarderwijk (NL) (Toon kaart)

Tijd13:45 - 15:45
LocatieRoermond (NL) (Toon kaart)

Tijd09:00 - 12:00
LocatieSchagen (NL) (Toon kaart)

Tijd14:00 - 17:00
LocatieSchagen (NL) (Toon kaart)

Tijd09:30 - 12:30
LocatieHeerenveen (NL) (Toon kaart)

Tijd13:00 - 16:00
LocatieAssen (NL) (Toon kaart)

Latona Organisatie & Opleidingsadvies richt zich op deskundigheidsbevordering van artsen en ondersteunende disciplines, werkzaam in de eerste en tweede lijn acute zorg.

Lage mosten 31
4822 NK
Breda
088 0237015