Flexibele arbeidsrelaties (Wet arbeidsmarkt in balans)

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt wet- en regelgeving op het gebied van personeel en arbeid met als doel om de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid te verkleinen en werknemers meer inkomens- en baanzekerheid te geven.

De Wet arbeidsmarkt in balans bevat onder andere de volgende maatregelen voor werknemers en werkgevers:

• Ontslag wordt ook mogelijk  wanneer omstandigheden uit verschillende ontslaggronden samen een redelijke grond voor ontslag opleveren (cumulatiegrond).   
• Werknemers krijgen vanaf de 1e werkdag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd.
• Werkgevers kunnen een werknemer langer in tijdelijke dienst houden. De periode waarna opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract wordt namelijk verruimd (de ketenbepaling).
• Werkgevers kunnen personeel met tijdelijke contracten na een pauze van 3 maanden weer inhuren. Hierover moeten wel afspraken zijn gemaakt in de cao.
• Payrollkrachten krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst van de opdrachtgever.   
•  Werkgevers moeten een oproepkracht na 12 maanden een contract voor een vast aantal uren geven.
• Werkgevers gaan minder WW-premie betalen voor werknemers die ze vast in dienst nemen.

Tijdens de studiedag wordt uiteraard niet alleen stilgestaan bij de WAB. Ook de, niet gewijzigde, WWZ-regels rondom flexibele arbeidsrelaties en de regels rondom ZZP’ers worden behandeld.

9:30 aanvang

11:00 pauze

11:15 vervolg cursus

12:30 pauze

13:00 vervolg cursus

14:30 pauze

14:45 vervolg cursus

16:30 einde cursus