Actualiteiten arbeidsrecht en sociale zekerheid

Begin februari is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen in de Tweede Kamer. De rechtspositie van oproepkrachten en payrollers wordt verbeterd, het recht op transitievergoeding wordt uitgebreid. De geplande ingangsdatum van de Wab is 1 januari 2020. Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan die meer dan 2 jaar ziek is.

De huidige 72 verschillende sectorfondspremies worden vervangen door 2 nieuwe premies: 1 hoge premie voor ‘tijdelijke contracten en 1 lage premie voor vaste arbeidsovereenkomsten. Zonder onderscheid tussen sectoren. Per 1 juli 2020 kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij krijgen dan een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. UWV betaalt deze weken verlof. Voor kleine werkgevers wordt loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer goedkoper en minder risicovol.

Onderwerpen

• Wet arbeidsmarkt in balans (oproepkrachten, ontslag, transitievergoeding)
• Compensatieregeling transitievergoeding
• Sectorindeling en premiedifferentiatie
• Aanvullend geboorteverlof
• Loondoorbetaling bij ziekte (regeling kleine werkgevers)
• Update Algemene verordening gegevensbescherming
• Actuele/ opvallende jurisprudentie