Slimme werkgevers anticiperen nu al op de nieuwe arbeidswet Wet arbeidsmarkt in balans

In 2020 verandert er nogal wat in het arbeidsrecht. Als adviseur kan je natuurlijk niet achterover leunen en aan het einde van het jaar de wijzigingen nog eens even doorbladeren. Al was het alleen maar omdat bijvoorbeeld de verruimde ketenregeling (36 maanden) al per 1 januari 2020 directe werking heeft. Werkgevers kunnen hier mogelijk al dit jaar actie op ondernemen.

Ook voor oproepcontracten geldt dat wat dit jaar gebeurt voor volgend jaar al consequenties heeft. Heb je de nieuwe regeling in 2019 al goed op het netvlies, dan kan je cliënten hierover nu al adviseren. Immers, dit is het moment!

Tijdens de interactieve bijeenkomst krijg je aan de hand van veel voorbeelden inzicht in de nieuwe arbeidsrechtpraktijk. Deelnemers kunnen onder meer meedenken aan de hand van een aantal stellingen die worden voorgelegd (eens/oneens). 

Programma

• Voorbeelden verlenging contracten bepaalde tijd;
• Werken met oproepkrachten dwingt werkgevers tot andere oplossingen;
• Ontslag eenvoudiger maar duurder (een beetje dan);
• Wijzigingen transitievergoeding;
• Hoe zit het met seizoenswerk?
• Wat zijn de gevolgen voor beëindigingovereenkomsten?
• Is payrollen nog wel aantrekkelijk?
• Wanneer is een werkgever de hoge of lage premie verschuldigd?
• Hoe voorkom ik dat de werkgeverslasten stijgen?