Nu het wetsvoorstel  'arbeidsmarkt in balans' (WAB) is aangenomen door de Tweede Kamer (5 februari 2019) wordt ook de uitwerking in lagere regelgeving duidelijker. We volgen de ontwikkelingen voor u op de voet. De bedoeling van de wetgever is om de WAB per 1 januari 2020 in te voeren. Alle reden om in 2019 al aan de slag te gaan met een cursus voor uw adviseurs en loonadministrateurs die hiermee te maken gaan krijgen zodat zij goed voorbereid uw klanten hierin kunnen adviseren. Wat betekent het wetsvoorstel voor de praktijk, welke knelpunten zitten er in en wat moet een werkgever in 2019 al gaan doen om WAB-proof te zijn?

In deze cursus behandelen we de laatste jurisprudentie en relevante nieuwe wetgeving rondom het ontslagrecht. De cursus heeft een duidelijke link naar de gevolgen voor de MKB-(accountancy)praktijk.  

Onderwerpen die in de cursus in ieder geval aan de orde komen zijn:
 
- Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB): status en ontwikkelingen
- Wijzigingen in het ontslagrecht, de nieuwe cumulatiegrond en ontslagvergoeding (is dossieropbouw nog nodig, komt de oude ontbindingspraktijk weer terug, wordt de transitievergoeding x 1,5 de nieuwe standaard?)
- De nieuwe regels rond flex-werkers en flex-contracten (hoe richten we een flexibele schil per 2020 in, heeft payrolling nog zin, of wordt de zzp-er (nog) aantrekkelijker?)
- Veranderingen met betrekking tot de WW premiedifferentiatie
- Waar kan de werkgever zich nu vast op voorbereiden?

Het arbeidsrecht in het algemeen en het ontslagrecht in het bijzonder zijn  door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (in 2015) ingrijpend veranderd. Ruim drie jaar na de invoering van de wijzigingen heeft de regering in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) een aantal nieuwe wijzigingen opgenomen. Wij praten u bij. Aan het einde van deze cursus bent u op de hoogte van de hoofdlijnen van het geldende (WWZ) arbeids- en ontslagrecht en de laatste actualiteiten over de WAB.