Het arbeidsrecht is de laatste jaren sterk in beweging. Kennis van de hoofdlijnen van het arbeidsrecht is voor een goede uitoefening van de dagelijkse praktijk van de salarisadministrateur van groot belang. Deze meerdaagse cursus omvat alle voor de salarisadministrateur belangrijke onderwerpen van het (nieuwe) arbeidsrecht. Een volledig overzicht in vier dagdelen. 

Dagdeel 1: Arbeidsverhouding en arbeidsovereenkomst door Bernard Cornelissen
Onderwerpen:
juridisch kader arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst versus opdracht: rechtsvermoeden en kwalificatie
arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd inclusief keten en onbepaalde tijd)
vormen van flexibele arbeid: oproep (MUP, 0-uren, min-max, voorovereenkomst)
uitzendovereenkomst/-beding
civielrechtelijk loonbegrip en recht op loon (uitz. 7:629 (a) BW)
concurrentie- en relatiebeding
proeftijd

Dagdeel 2: CAO recht door Ilon Hemmelder
Onderwerpen:
de totstandkoming van een CAO
gebondenheid van werknemer en werkgever
verhouding CAO tot andere (collectieve) regelingen en arbeidsovereenkomst
incorporatie van CAO
afwijking van driekwart dwingend recht
uitleg van CAO-bepalingen
einde en nawerking van een CAO
CAO en Sociaal Plan
verhouding CAO en beëindigingsovereenkomst

Dagdeel 3: Ziekte en re-integratie door Ilon Hemmelder
Onderwerpen:
begrip 'ziekte'
Situatieve arbeidsongeschiktheid
Loonvordering en deskundige oordeel
Re-integratieproblematiek
Sancties voor werknemer en werkgever
Derde ziektejaar in vogelvlucht
Ziekte en beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Dagdeel 4: Ontslagrecht onder de WWZ en (straks) de Wab door Bernard Cornelissen
Onderwerpen:
Hoofdlijnen WWZ
Opzegging ex 7:669 lid 3 a en b BW
Ontbinding ex 7:669 lid 3 c-h BW
Transitievergoeding
Billijke vergoeding
Aanzegverplichting
Bedenktermijn
Vaststellingsovereenkomst
Wijzigingen in het kader van de Wab
Actualiteiten