Per 1 januari 2020 is een nieuwe wet van kracht voor de toepassing van vrijheidsbeperkende maatregelen en andere vormen van onvrijwillige zorg in de verpleging en verzorging. De Wet bopz wordt op die datum vervangen door de Wet zorg en dwang. Uitgangspunt van de nieuwe wet is dat onvrijwillige zorg in de ouderenzorg alleen moet worden ingezet als het echt niet anders kan.

De training is bedoeld om de medewerkers te informeren over de veranderingen die de nieuwe wet met zich mee brengt. De training beoogt ook medewerkers bewust te maken van de impact van vrijheidsbeperking en om alternatieven voor dwang zichtbaar en bereikbaar te maken. De training moet opleveren dat de deelnemers actief gaan meedenken en meewerken aan de afbouw van onvrijwillige zorg op hun afdeling.

Leerdoelen:

1. De medewerker kent in grote lijnen de afspraken binnen de zorgorganisatie over de inzet van vrijheidsbeperkende maatregelen en weet waar deze afspraken staan beschreven.
2. De medewerker kan in overleg met collega's en met naasten van een cliënt een goede afweging maken tussen vrijheid en veiligheid voor de cliënt.
3. De medewerker kent verschillende oplossingen voor een probleem en kan meedenken en meebeslissen over de minst zware maatregel voor een cliënt.
4. De medewerker heeft het vermogen zich te verplaatsen in een cliënt en zodoende te beseffen wat de emotionele gevolgen zijn van de inzet van onvrijwillige zorg bij die cliënt.