Inleiding
De rol van de medisch managers is complex en uitdagend. Het vraagt veel qua inhoudelijke kennis op gebied van managementonderwerpen en tegelijkertijd is de wijze waarop de medisch manager handelt van cruciaal belang. Dit laatste gebied is het terrein van het persoonlijk en medisch leiderschap. De context waarin gewerkt wordt is ingewikkeld, met veel verschillende belangen en invloeden. Dit geheel vindt plaats in een beperkt aantal uren, naast de primaire rol als medisch specialist. Waarbij de managersrol vaak compleet nieuwe materie is en andere competenties vraagt. De behoefte is dan ook groot om hierin geschoold te worden.

Doel
Het doel van het MD programma is om medisch managers een goede ondersteuning en ontwikkeling aan te bieden in het uitvoeren van hun rol in de context van het ziekenhuis en de eigen vakgroep. Dat kent 2 delen, namelijk een zowel een kennis- en vaardigheden-deel als een deel dat gericht is op persoonlijke en medisch leiderschap. Zodoende zijn de hoofddoelen van het programma:

• De deelnemers hebben kennis van (bewust geselecteerde) management onderwerpen, waarmee zij hun rol als medisch manager kunnen invullen.
• De deelnemers zijn in staat middels persoonlijke reflectie de invulling van hun rol, in lijn van het ziekenhuis en vakgroepen, vorm te geven en continu te verbeteren.