In de module Visie, Ambitie en interne kwaliteitszorg formuleren opleidingsgroepen hun visie op opleiden en denken na over taken en criteria voor een intern systeem voor kwaliteitszorg.

Opleiden is de verantwoordelijkheid van de volledige opleidingsgroep. In het streven naar een goed opleidingsklimmaat en een goede supervisie, is het van belang na te gaan hoe de opleidingsgroep wil opleiden en ook hoe zij  ervoor wil zorgen dat dit gebeurt. Een gemeenschappelijke visie op opleiden ligt hieraan ten grondslag. In deze module staan we stil bij de visie en ambities en stellen we interne criteria op voor borging van de opleidingskwaliteit. Dit gebeurt aan de hand van de kwaliteitsdomeinen zoals beschreven in het rapport Scherpbier 2.0 (organisatie en ontwikkeling, opleidingsklimaat competentieontwikkeling en  professionalisering.

Uitgangspunten: Samen ontwikkelen van visie  en ambities rond opleiden,  leidt tot vorming van één coherent acterend opleidingsteam en tot  draagvlak in de groep.

Randvoorwaarden: De formele opleider is actief betrokken bij de voorbespreking van de module.

Leerdoelen:

Na deze module:

1. Zijn de  leden van de opleidingsgroep zich  individueel en gezamenlijk bewust van hun ambities op het gebied van opleiden
2. Heeft de opleidingsgroep  aan de hand van hun taken en ambities een visie op opleiden geformuleerd
3. Is de opleidingsgroep zich bewust van de relatie tussen visie en kwaliteit van opleiden
4. Heeft de  opleidingsgroep kwaliteitscriteria voor de actor (opleidingsgroep) ontwikkeld op de domeinen van Scherpbier 2.0
5. Heeft de opleidingsgroep naar aanleiding van hun taken op de domeinen minimaal 2 speerpunten benoemd die zij in hun PDCA-verbeterplan opnemen