Er meldt zich een nieuwe klant bij jouw kantoor. Hij wil graag dat jij de loonadministratie voor zijn onderneming gaat uitvoeren. Op de loonstroken die hij aan je geeft staat dat er pensioenpremies op het loon van de werknemers worden ingehouden. Het blijkt dat het gaat om premies die worden betaald aan een verzekeringsmaatschappij. Op grond van de bedrijfsactiviteiten zouden deze werknemers echter moeten zijn aangemeld bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds. Ook heb je het vermoeden dat er een Cao moet worden gevolgd. Hoe voorkom je een al te grote schadepost voor deze klant?

Aan de hand van een aantal praktijkcases passeren onder andere de volgende onderwerpen de revue:

Welke aansluitingscriteria worden er gehanteerd door een BpF en Cao-partijen?

Wat gebeurt er als de geldigheid van een Cao is afgelopen?

Moet je als werkgever alle bepalingen uit een Cao een op een naleven?

Wat is het belang van een sectorindeling of SBI-code voor de toepasselijkheid van een Cao/BpF?

Welke vrijstellingsmogelijkheden zijn er?

Op welke momenten moet je als adviseur controleren of de indeling van een bedrijf bij een Cao/BpF (nog) juist is vastgesteld?

Programma 15.00 - 21.00 uur

14.30: Ontvangst

15.00: Aanvang bijeenkomst met koffie/thee

17.00: Diner

18.00: Vervolg bijeenkomst. Verversen koffie en thee

21.00: Einde bijeenkomst