Na afloop van de training:

• Kennis- heeft u inzicht in: aard, omvang, vormen beschermende en risicofactoren en gevolgen van huiselijk geweld; herkennen, objectief benoemen en concreet onderbouwen van signalen van huiselijk geweld; het handelen bij signalen van huiselijk geweld; contact leggen op een respectvolle wijze en in gesprek gaan met betrokkenen over signalen van huiselijk geweld; het belang van het delen van signalen met een deskundige zoals de aandachtsfunctionaris of Veilig Thuis; het op zorgvuldige wijze om te gaan met het delen van informatie en het vastleggen van informatie in het dossier; gezag bij minderjarigen en wettelijke vertegenwoordiging bij wilsonbekwaamheid; de taak- en functieomschrijving aandachtsfunctionaris; de implementatie van de meldcode huiselijk geweld en ouderenmishandeling.
• Houding - U bent zich bewust; dat de meldcode handvatten geeft voor het in kaart brengen van signalen en het handelen; dat persoonlijke normen en grenzen meespelen bij het in kaart brengen van signalen; dat u uzelf als aandachtsfunctionaris profileert; van uw adviserende en coachende rol als aandachtsfunctionaris.
• Vaardigheden: u kunt: een vermoeden van huiselijk geweld procesmatig coördineren; waken over de veiligheid van de oudere bij het nemen van beslissingen; zo nodig contact opnemen met Veilig Thuis voor advies of melding; deelnemen aan het overleg welke zorg draagt voor zorg, begeleiding, behandeling of veiligheid van de klant; evalueren van de genomen stappen met betrokkenen; op zorgvuldige wijze omgaan met het delen van informatie en het vastleggen van informatie in het dossier; functioneren als vraagbaak; de meldcode aansluiten op de werkprocessen; samenwerkingsafspraken met ketenpartners vastleggen; collega’s coachen en steun bieden tijdens het hanteren van de stappen van de meldcode; ( nieuwe) medewerkers instrueren over de werkwijze van de meldcode. U kunt advies geven over; het opnemen van de meldcode in de primaire werkprocessen van de organisatie; het opnemen van de deskundigheidsbevordering in het meerjarig scholingsplan; de beschikbaarheid van voldoende deskundigen intern en extern om de medewerkers te ondersteunen; het regelmatig evalueren van de werking van de meldcode en het inzetten van verbeteracties; het geven van bekendheid aan het doel en de inhoud van de meldcode; het maken van afspraken over de wijze waarop de organisatie de verantwoordelijkheid opschaalt indien de signalering en verwijzing stagneert; het bijhouden van een registratie van (anonieme) gegevens over huiselijk geweld; het dragen van eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van de meldcode.