Inleiding

In deze training Herziening Ontslagrecht in de Praktijk verdiep je je in de nieuwste wet- en regelgeving binnen het ontslagrecht. Onderwerpen die aan de orde komen zijn het aantal contracten voor bepaalde tijd dat nog gesloten mag worden, de transitievergoeding bij ontslag, de verplichtingen om passende arbeid bij ontslag te aanvaarden en de veranderende arbeidsvoorwaarden van payrollers. Ook de Wet werk en zekerheid komt aan bod. Met deze korte training leer je de consequenties van de wijzigingen en hoe deze door te voeren binnen je organisatie.

In deze training ga je zeer praktijkgericht aan de slag met het nieuwe ontslagrecht. Praktijk en theorie worden in de verschillende programmaonderdelen voortdurend afgewisseld. Je oefent op intensieve wijze met cases en opdrachten uit de praktijk. Na deze training ben je uitstekend op de hoogte van de Wet werk en zekerheid en alle wijzigingen in het ontslagrecht en weet je dit toe te passen in je dagelijkse werkpraktijk.

De training wordt verzorgd in kleine groepen van maximaal 12 deelnemers, waardoor je veel persoonlijke aandacht van je trainer krijgt.

Tijdens de training komen de volgende onderwerpen aan bod:

Wetsvoorstel Wet Arbeid in Balans (WAB)

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd

Tarieven en percentage

Ketenregeling

Jurisprudentie

Ontslag en ontslagvergunning

Transitievergoeding

Aanbieden van passende arbeid bij ontslag

Positie van flexwerkers

 Voor welke groep studenten is dit een interessante training?
Deze training is speciaal ontwikkeld voor iedereen die te maken heeft met personeelsbeheer en ontslagrecht en in een korte training geïnformeerd wil worden over de wetswijzigingen omtrent ontslagrecht.

Toetsing

Geen toetsing

Algemene leerdoelen

De algemene leerdoelen vormen het (inhoudelijke) kader van de training algemene verordening gegevensbescherming. Ze zijn een beschrijving van wat jij moet kennen en kunnen.

Benoemen welke belangrijkste wijzigingen de Wet Arbeidsmarkt in Balans voorogen heeft 

Beoordelen op welke wijze arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen

Beoordelen op welke wijze arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd eindigen/beëindigd kunnen worden

Analyseren welke belasting en premies over de transitievergoeding moet worden betaald in een concreet geval

Afleiden uit relevante jurisprudentie hoe de regels van het arbeidsrecht toegepast (moeten) worden

Toepassen van de ontslagregels

Berekenen hoe hoog de transitievergoeding in een bepaalde case is

Concluderen wanneer sprake is van passende arbeid bij ontslag waardoor de herplaatsingsplicht geldt

Analyseren welke positie flexwerkers hebben en wat de plannen van het kabinet ten aanzien van flexwerkers zijn 

Lesleerdoelen

De lesleerdoelen worden met de docent aan het begin van de les besproken. De algemene leerdoelen gelden als leidraad voor de inhoud van de lesdag