Uit onderzoek blijkt dat werkgevers de beschikbare personeelssubsidies niet of onvoldoende benutten en daardoor veel geld laten liggen. Onbekendheid met deze subsidies is daarvan vaak de oorzaak, maar ook de gewijzigde regelgeving. Denk aan de omzetting van premiekortingen in loonkostenvoordelen en de invoering van de Lage inkomensvoordelen. Ook verdwijnen er regelmatig subsidies en komen er nieuwe bij. Tijdens deze cursus word je bijgepraat over de actuele stand van zaken van personeelssubsidies. Je bent daardoor in staat om jouw cliënt hierover te informeren en deze voordelen voor hem/haar te realiseren. Deze cursus is een must voor elke (salaris)adviseur!

De volgende onderwerpen passeren de revue:

de beschikbare subsidies – en de voorwaarden waaronder – bij het ‘in dienst nemen’ van een werknemer;

de (on)mogelijkheden om eventuele belemmeringen door privacywetgeving op te heffen;

de beschikbare subsidies – en de voorwaarden waaronder – wanneer een werkgever ‘al een werknemer in dienst heeft of de werknemer in dienst wil houden. Hoe moet de werkgever handelen om niet in conflict te komen met de privacywetgeving?

de administratieve voorwaarden waaraan een werkgever of (salaris)adviseur moet voldoen en wat hij/zij moet doen om gebruik te maken van bepaalde subsidies;

Andere regelingen dan subsidies voor personeel die de werkgever financieel voordeel kunnen opleveren ter compensatie van de bedrijfskosten voor personeel?