Inleiding

In 1 dag volledig op de hoogte van de Wet Aanpak Sschijnconstructies (WAS)? In deze training verdiep je je in de actuele thema’s die spelen. Denk bijvoorbeeld aan de ketenaansprakelijkheid voor loon. Wat houdt dit precies in? En wat wordt bedoeld met de verplichting tot uitbetaling van het volledige minimumloon? Dit en meer komt aan bod in deze praktijkgerichte training.

In deze training verdiep je je in de Wet aanpak schijnconstructies. Praktijk en theorie worden in de verschillende programmaonderdelen voortdurend afgewisseld. Je oefent op intensieve wijze met cases en opdrachten uit de praktijk. Na de training ben je uitstekend op de hoogte van alle wijzigingen in wet- en regelgeving die relevant zijn voor jou als payroll professional.

De training wordt verzorgd in kleine groepen, waardoor je veel persoonlijke aandacht van jouw trainer krijgt

De training wet aanpak schijnconstructies is opgebouwd uit 1 les. De volgende onderwerpen worden in de lessen behandeld:

Ketenaansprakelijkheid voor loon

Vaststellen van de identiteit van een werknemer buiten de EU

Toezicht door de Inspectie SZW

Specificatie van het loon

Girale betaling van een bedrag ter grootte van het nettominimumloon

Betaling van het volledige brutominimumloon

Uitzonderingen op de betaling van het BML

Voor welke groep studenten is dit een interessante training?

Payroll professional

Toetsing

Geen toetsing

Locaties

De training wordt verzorgd in de regio Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht en Zwolle.

Algemene leerdoelen

De algemene leerdoelen vormen het (inhoudelijke) kader van de training wet aanpak schijnconstructies. Ze zijn een beschrijving van wat jij moet kennen en kunnen. Achter elk lesleerdoel staat een cijfer dat correspondeert met de algemene leerdoelen die hieronder zijn weergegeven. Zo is voor jou duidelijk zichtbaar welk lesleerdoel past bij welk algemeen leerdoel. Voor deze training zijn de volgende algemene leerdoelen opgesteld.

de werkgever adviseren over zijn aansprakelijkheid m.b.t. het betalen van loon;

de identiteit vaststellen van een (buitenlandse) werknemer vaststellen en kun je de gebreken in ID-documenten onderkennen;

de werkgever adviseren over het betalen van het minimumloon;

de wijze waarop de Inspectie SZW toezicht houdt ten aanzien onderbetaling en uitbuiting benoemen.

Lesleerdoelen

de gevolgen voor de werkgever van de keten- en inleners aansprakelijkheid uiteenzetten. (1)

de civielrechtelijke gevolgen over betaling van loon in een keten van opdrachtnemers voor de werkgever uiteenzetten. (1)

de gevolgen van niet of onjuist vaststellen van de identiteit van een werknemer benoemen (3)

Nederlandse en buitenlandse ID-bewijzen herkennen a.d.h.v. voorbeelden (2)

de werkgever adviseren over het opnemen van Loonelementen op de loonstrook (3)

de werkgever adviseren over de girale betaling van het loon (3)

de uitzonderingen benoemen die de werkgever mag inhouden op het minimumloon (3)

de wijze waarop de Inspectie SZW toezicht houdt op de naleving van de WAADI, WAV en WML benoemen (4)

de sancties benoemen die de Inspectie SZW toepast bij haar handhavingsbeleid (4)