In dit netwerk werken Bernhoven, CWZ, Maasziekenhuis Pantein en Radboudumc steeds intensiever samen.
Zowel artsen als verpleegkundigen kijken bij elkaar in de keuken in een uitwisselingsprogramma. En met een gezamenlijke arbeidsmarktcampagne proberen we IC verpleegkundigen voor de regio te behouden, met de belofte 'Voor elke fase van je IC loopbaan uitdagend werk in onze IC regio'.
Welke onderwerpen komen aan bod: Hoe ziet de beste IC zorg er in de toekomst uit? Waar (ver)blijft de IC patiënt? Optimaal samenwerken in een virtuele IC? Wat betekent het Netwerk voor je loopbaan? Laat je inspireren door Netwerk IC Nijmegen & Omstreken en Netwerk IC Gelderland Oost en praat mee!
(Leer)doelen:

• Continue monitoring op de afdeling: ontregelingen van patiënten vroeg herkennen
• Een virtuele IC voor de hele regio; hoe ziet er één virtuele IC in de regio er uit. Hoe is dit te realiseren
• Kwaliteitsverbeteringen met patiëntgerapporteerde uitkomsten; ? Resultaten van de MONITOR-IC leren begrijpen/lezen en hoe kan de IC-zorg verbeteren met langetermijn uitkomsten.
• Kwaliteit bevorderen van IC zorg in de regio: hoe kan de kwaliteit van IC-zorg in de regio verbeteren en toewerken naar een gezamenlijke kwaliteitsvisitatie