In deze bijeenkomst (workshop) wordt de problematiek van het hoge aantal vacatures in GGZ-instellingen besproken tegen de achtergrond van mogelijkheden om de werksituatie van psychiaters te verbeteren. 

Vrij veel psychiaters nemen ontslag bij GGz-instellingen omdat de werksituatie, met name inhoudelijk, niet meer met hun wensen overeenkomt. Het lijkt erop dat de doelstelling van psychiaters in hun werksituatie verschilt van de doelstelling van de organisaties. Staat de behandeling van de patiënt en de ontwikkeling van kwaliteit van zorg centraal of draait het feitelijk om het voortbestaan en ev. de groei van de organisatie?
Het hoge aantal vacatures drijft de werkdruk van psychiaters, die in dienstverband blijven op, hetgeen zich onder meer uit in een hoge 24-uurs diensten druk. De rol van interim-psychiaters staat hierbij ook ter discussie.

Verbetering van de werksituatie, waardoor de uitstroom van psychiaters beperkt kan worden, vereist zowel een verandering van de instellingscultuur als een verandering van de houding van de psychiaters.

Elsbeth de Ruijter leidt dit thema met haar lezing in vanuit het perspectief van de voorzitter van de Raad van Bestuur van Ingeest.

Leerdoelen: reflexie over de rol van psychiaters en de benodigde cultuurverandering in GGz-instellingen bij het tot stand brengen van verandering in de werksituatie van psychiaters in GGz-instellingen.
Welke inzichten kunnen interim-psychiaters aandragen en hoe kunnen zij aan dit veranderingsproces bijdragen?
Wat is de rol van geld bij deze ontwikkeling en kan dit in goede banen geleid worden?