Ochtend: alternatieve communicatievormen

Deelnemers worden uitgedaagd om hun kennis en vaardigheden op het terrein van communiceren verder uit te breiden en daarbij eens een heel andere communicatievorm toe te passen dan zij gewend zijn. Bijvoorbeeld door ‘praten over’ te combineren met foto’s, afbeeldingen en/of door samen iets te maken? Het gaat daarbij om communicatievormen met als doel:

samenwerken slimmer en sneller te maken;

begrip en inzicht t.a.v. een vraagstuk / gewenste verandering te vergroten;

de samenwerking in netwerken veel leuker, vanzelfsprekender en beter te maken.

Op 8 november leren opleiders een aantal eenvoudige communicatietechnieken. Zij oefenen daarmee en helpen elkaar verder. Daarbij ligt het accent op de vertaalslag naar de begeleiding van aios. In het ochtendprogramma worden oefeningen afgewisseld met kleine blokjes instructie, theorie en onderlinge uitwisseling.

Ochtend: alternatieve communicatievormen

Deelnemers worden uitgedaagd om hun kennis en vaardigheden op het terrein van communiceren verder uit te breiden en daarbij eens een heel andere communicatievorm toe te passen dan zij gewend zijn. Bijvoorbeeld door ‘praten over’ te combineren met foto’s, afbeeldingen en/of door samen iets te maken? Het gaat daarbij om communicatievormen met als doel:

samenwerken slimmer en sneller te maken;

begrip en inzicht t.a.v. een vraagstuk / gewenste verandering te vergroten;

de samenwerking in netwerken veel leuker, vanzelfsprekender en beter te maken.

Op 8 november leren opleiders een aantal eenvoudige communicatietechnieken. Zij oefenen daarmee en helpen elkaar verder. Daarbij ligt het accent op de vertaalslag naar de begeleiding van aios. In het ochtendprogramma worden oefeningen afgewisseld met kleine blokjes instructie, theorie en onderlinge uitwisseling.

Middag: LWS en begeleiding van aios in de nieuwe opleiding 1e fase Arts M&G, profiel JGZ

Vanaf 1 januari 2019 is de SBOH de werkgever van nieuwe aios Maatschappij & Gezondheid in de profielen jeugdarts, arts tuberculosebestrijding, arts infectieziektebestrijding en arts medische milieukunde. Aios zijn dan niet meer in dienst van de instelling waar ze hun opleiding volgen.

Tegelijk met de invoering van LWS, wordt het curriculum aangepast. Aios die per 1 maart 2019 bij TNO of bij de NSPOH instromen, krijgen te maken met een nieuw opleidingsprogramma. Er komen meer mogelijkheden voor (klinische) stages, keuzestages en verbreding binnen het vakgebied en er is meer aandacht voor academisering. Deze nieuwe opleiding rust aios beter toe op de toekomst.

Tijdens de terugkomdag wordt informatie gegeven over de laatste stand van zaken m.b.t. de invoering van het LWS en de nieuwe opleiding. Daarover gaan we met elkaar in gesprek. Daarna zoomen we in op de begeleiding van de aios. Praktijkopleiders krijgen meer tijd voor de begeleiding van aios: zes uur per week gedurende de 15 maanden (9 mnd + 6 mnd) praktijkopleiding. Deze verandering roept veel vragen op bij opleiders: welke eisen gelden t.a.v. de zes uur begeleiding per week? Hoe vul ik die zes uur in? Wie begeleidt de aios tijdens de stages? Deze en andere vragen over het organiseren en plannen van begeleidingstaken staan centraal (plenair en in subgroepen) tijdens het middagdeel van het programma.

Het opleidingsveld is voortdurend in beweging. Aan het eind van de middag is daarom ruimte gepland om in te gaan op andere actuele ontwikkelingen (bijvoorbeeld met betrekking tot het Landelijk Professionaliseringsplan).

Alternatieve communicatievormen

Aan het eind van de ochtendsessie:

heeft de deelnemer kennisgemaakt en ervaring opgedaan met diverse alternatieve vormen van communiceren (anders dan het ‘praten over…’);

beschikt de deelnemer over praktische handvatten om minimaal 2 alternatieve communicatievormen toepasbaar te maken in zijn/haar werk als opleider, in de begeleiding van aio’s;

heeft de deelnemer een beeld van hoe hij/zij als opleider verder aan de slag kan gaan met verkregen inzichten.

Begeleiding aios nieuwe opleiding & actuele ontwikkelingen

Aan het eind van de middag hebben deelnemers:

een beeld van de actuele ontwikkelingen gerelateerd aan:

de invoering van het landelijk werkgeverschap

de invoering van de nieuwe opleiding 1e fase Arts M&G, domein JGZ;

een beeld van de globale opzet en begeleidingsstructuur van de nieuwe opleiding;

inzicht in de mogelijkheden om invulling te geven aan de (voor de praktijkopleider) beschikbare zes uur begeleidingstijd per week (per aios), bekeken vanuit het perspectief van de organisatie, de aios en de opleider.