Het aantal mensen met een chronische ziekte stijgt, wat leidt tot een toename van het aantal werkenden met een chronische ziekte. Het is voor deze werkenden belangrijk om duurzaam aan het werk te blijven. Het voeren van eigen regie en zelfredzaam zijn kunnen hen hierbij helpen. Ondersteuning vanuit de werkomgeving is voor deze werkenden belangrijk voor het voeren van eigen regie. Maar hoe ga je als werkomgeving om met werkenden met een chronische ziekte?

Het doel van deze training is om bedrijfsartsen praktische vaardigheden aan te reiken die direct toegepast kunnen worden in de praktijk. De bedrijfsarts leert hoe ze een bedrijf mee kunnen nemen in goed werkgeverschap voor werkenden met een chronische ziekte, om zo draagvlak te creëren voor preventie van werk gerelateerde problemen en duurzame inzetbaarheid van deze groep werkenden. Tijdens de training  leren de bedrijfsartsen hoe zij, in samenwerking met het bedrijf (leidinggevenden, HR-managers, OR), een protocol of stappenplan kunnen maken voor het desbetreffende bedrijf over ‘hoe om te gaan met werkenden met een chronische ziekte’.  Tijdens de training komen de elementen van eigen regie, communicatie en samenwerking, de participatieve aanpak en aspecten van adviesvaardigheden aan bod.

De training bestaat uit:

• één dagdeel (4 uur in ochtend, middag of avond) training, welke aan het begin van deze vier maanden gegeven zal worden.
• een terugkom moment (2 uur), na 4 maanden, waarin de ervaringen uit de praktijk besproken zullen worden.

De vaardigheden die tijdens de training zijn geleerd, zullen gedurende  de 4 maanden binnen een bedrijf in praktijk worden gebracht. De tijd die hier aan besteed wordt is afhankelijk van de individuele inzet van de deelnemende bedrijfsarts.

Leerdoelen:

- De bedrijfsarts heeft kennis van eigen regie en de elementen van eigen regie voor werkenden met een chronische ziekte

- De bedrijfsarts heeft kennis van eigen regie in context van werk en in interactie met andere sociale domeinen.

- De bedrijfsarts is in staat om samen met het bedrijf een organisatie specifiek protocol te ontwikkelen ten behoeve van preventie en duurzame inzetbaarheid voor werkenden met een chronische ziekte.