Opleidingen details Dr. G. J. van Hoytema Stichting
Ouder worden en doorwerken: lust of last? (ID nummer: 335231)
Nascholing met (fysieke) bijeenkomst(en)/ accreditatie voor totaal
CategorieGeaccrediteerde puntenAccreditatieperiode
Nascholing Bedrijfsgeneeskunde45-11-2018 t/m 4-11-2019
Nascholing Verzekeringsgeneeskunde45-11-2018 t/m 4-11-2019
Als u als professional deze cursus gevolgd heeft dan wordt de presentie ingegeven door de opleider.

De arbeidsparticipatie onder ouderen is sterk gestegen, vooral in de leeftijdsgroepen van 55 tot 60 jaar (van 56% in 2003 tot 72% in 2015) en van 60 tot 65 jaar (van 22% in 2003 tot 51% in 2015). Als gevolg hiervan is de gemiddelde pensioenleeftijd gestegen van 60,8 jaar in 2000 tot 64,4 jaar in 2015. 

De discussie over verhogen van de pensioenleeftijd en langer doorwerken is nog steeds  in volle gang. De effecten op levensverwachting en op de gezondheid spelen daarbij een belangrijke rol. Denk aan het uitgelekte pensioenakkoord tussen werkgevers en werknemers, eind mei 2018, de voorstellen over de zware beroepen, et cetera. Voor bedrijven en de werknemers heeft het langer doorwerken uiteraard de nodige consequenties. Maar ook voor de bedrijfs- en verzekeringsartsen. 

Daarbij spelen de volgende vragen een rol:

  • Wat is er bekend over de problemen bij oudere werknemers?
  • Multimorbiditeit / behoud van inzetbaarheid
  • Meer klachten / ziektes maar langer door moeten werken.
  • Wat kun je daar in de praktijk mee?
  • Welke rol heeft gespecialiseerde arbeidsgerelateerde zorg?
  • Preventie door het verbeteren van duurzame inzetbaarheid. Hoe?  

4. LEERDOELEN  

De bedrijfs- en verzekeringsarts die de nascholing: Ouder worden en doorwerken: lust of last? voor bedrijfs- en verzekeringsartsen heeft gevolgd: 

  • heeft kennis over de cijfers wat betreft de vergrijzing en het aantal 55+ werknemers.
  • heeft inzicht in de samenhang tussen de prevalentie van chronische ziekten en veroudering.
  • heeft kennis over de fysiologie van veroudering, zowel fysiek als psychisch.
  • kan minstens drie interventies noemen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers.
  • heeft inzicht in de interventies die de bedrijfs- of verzekeringsarts kan hanteren bij de beoordeling en begeleiding van oudere werknemers
(Mini)symposium
Bestand  
Ouder worden en doorwerken.docx6-9-2018 12:1516 KB
215
HoofdniveauSubniveau
A&GArbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
A&GVerzekeringsgeneeskunde
Tijd16:00 - 21:00
LocatieEnschede (NL) (Toon kaart)

Zie programma

Universiteit Twente De Veldmaat 5
7522 NB
Enschede
0534892409