In workshop 1 bespreken we de ontwikkelingen in de omgeving, die van invloed zijn op inzetbaarheid. Waarom is het belangrijk te werken aan je inzetbaarheid? Wat is je eigen rol als werknemer en wat die van de werkgever? Wat kunnen medewerkers doen om hun invloed te vergroten? Na afloop krijgen deelnemers de opdracht om in de spiegel te kijken als het gaat om hun huidige inzetbaarheid. Deze spiegel bespreken ze met hun leidinggevende, die helpt met het verhelderen van dit plaatje.
Deelnemers:
In workshop 2 bespreken de deelnemers met elkaar de uitkomst van de inzetbaarheidsspiegel. Daarna gaan de deelnemers op zoek naar hun eigen kracht. Tijdens de kwaliteitenstoelendans ontdekken ze talenten en kwaliteiten. In de oefening ‘waar loop jij warm voor’ maken de deelnemers een overzicht van activiteiten, omstandigheden en taken die hen energie geven en die hen energie kosten. Daarna bespreken ze met elkaar of hier keuzes in gemaakt kunnen worden om meer energiebronnen te ervaren in het werk en/of de privésituatie. De deelnemers gaan naar huis met de opdracht om een doel te formuleren waaraan ze willen gaan werken om hun eigen inzetbaarheid te verbeteren of te behouden.
Workshop 3 richt zich vooral op hulpbronnen. Wie of wat kan medewerkers ondersteunen bij het behalen van het gestelde doel. Eerst verdiepen de deelnemers zich in de vraag: gezien mijn doel: hoe doe ik dat? Met behulp van oplossingsgerichte- en waarderende oefeningen laten we zien hoe je meer kunt doen door een positieve benadering. Daarna gaan dieper in op wat de werkgever (de leidinggevende) kan doen en bespreken we de invloed, die je als medewerker hebt in je rol als ‘volger’. Het derde thema betreft het belang van maatwerkafspraken en hoe je zogenaamde I-deals kunt bereiken. Tot slot krijgen de deelnemers een format mee naar huis, om hun eigen plan te kunnen maken, die ze met hun leidinggevende bespreken en waarmee ze de voortgang monitoren.
Gerda Welleweerd werkt als zelfstandig adviseur en trainer in de gezondheidszorg op het gebied van HRM, organisatie- en teamontwikkeling en kwaliteitszorg.