Arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming

Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst mee over op de verkrijger. Maar wanneer is sprake van een overgang van onderneming? En welke rechten en verplichtingen gaan dan precies mee over?

Tijdens deze cursus wordt aan de hand van de Europese en Nederlandse wetgeving en rechtspraak besproken wanneer sprake is van overgang van onderneming. Wat is het verschil tussen een kapitaalintensieve sector en in een arbeidsintensieve sector en wat zijn de consequenties van het Albron arrest? Ook komt aan bod welke gevolgen een overgang van onderneming heeft voor de verkrijger, voor de vervreemder en natuurlijk voor de werknemer. We bespreken welke arbeidsvoorwaarden wel en niet mee overgaan, zoals bijvoorbeeld het loon, het pensioen, het concurrentiebeding, de standplaats en dergelijke. Verder komt aan de orde hoe het zit met de rechten en verplichtingen uit een cao. Tot slot zullen we tijdens deze cursus ingaan op de mogelijkheden om na een overgang van onderneming de arbeidsvoorwaarden te wijzigen.

Kortom, na het volgen van deze cursus bent u weer bijgespijkerd op het gebied van de overgang van onderneming en de rechtspositie van de werkgever en de werknemer. 

Onderwerpen

• Wat is een overgang van onderneming?    
• Rechtspositie van de werknemer, de vervreemder en de verkrijger.
• Gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden van de werknemer.
• Wijzigen van arbeidsvoorwaarden na een overgang van onderneming.

Docenten

Mevrouw mr. P. (Patricia) Weijmans is als advocaat werkzaam bij WVO advocaten en gespecialiseerd in het arbeidsrecht.