ACTUALITEITEN SOCIALE ZEKERHEID EN ARBEIDSRECHT
Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees komt daarom met een pakket aan maatregelen die dit samen bereiken: de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
Dit jaar is de Algemene Verordening Gegevensbescherming van kracht geworden. Wat zijn de eerste resultaten en hoe gaan bijvoorbeeld Belastingdienst en UWV om met de AVG?
Zowel werknemers als werkgevers geven aan dat sommige van de huidige wetten en regels een soepel werkende arbeidsmarkt in de weg staan. De regels rondom ketenregeling, proeftijd, ontslag en transitievergoeding worden daarom aangepast.
Werkgevers maken gebruik van Payroll en oproepkrachten. De rechten van deze groepen worden versterkt.
De ww-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de ww-premie afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is.
Programma (afhankelijk van actualiteiten)
Docenten
Jo Weerts, van JWinfotainment. Was werkzaam als stafvoorlichter bij UWV. Bij NOAB verzorgd hij
educatiebijeenkomsten over o.a. de Wet Walvis, de WIA en de jaarlijkse update sociale zekerheid en
arbeidsrecht.
NOAB