Aanpak Psychische overbelasting / werkstress benaderd vanuit GZ-psycholoog en bedrijfsarts

Werkstress als beroepsziekte nummer 1 is en blijft een belangrijk thema. De sprekers benaderen dit thema vanuit hun eigen moderne behandelmethodes:

Spreker Robèrt Vendelbosch (GZ-psycholoog) bekijkt werkstress vanuit een gedragstherapeutische invalshoek. De lezing verdiept de stelling: “werkstress heeft altijd te maken met onverwerkte gebeurtenissen uit het verleden”. De onverwerkte gebeurtenissen (ook trauma’s) werken door in het heden en zijn van invloed op hoe wordt omgegaan met stressvolle situaties, veranderingen en onverwachtse gebeurtenissen in het heden. 

Spreker Prof. dr. Willem van Rhenen (bedrijfsarts) gaat in zijn gedeelte dieper in op de stelling ‘werkstress bestaat niet, je kunt het wel creëren’. Hij benadrukt dat niet het takenpakket of de hoeveelheid werk direct zorgt voor stress, maar het gebrek aan hulpbronnen zoals bijvoorbeeld autonomie. Ook speelt gebrek aan steun van leidinggevenden en/of collega’s , een belangrijke rol.   

In het derde gedeelte van het inhoudelijk programma wordt casuïstiek uit de zaal besproken en behandeld vanuit het perspectief van zowel de GZ-psycholoog als de bedrijfsarts. 

Na afloop zijn de professionals in staat om vanuit een ander perspectief naar de stress problematiek te kijken en praktisch met dit onderwerp aan de slag te gaan. Gebruikmakend van het inzicht van zowel  GZ-psycholoog als bedrijfsarts.

Na afloop van de lezing weet de deelnemer:

1. Welk belang hechting heeft bij ervaren stress in het heden
2. Welke onverwerkte gebeurtenissen (ook trauma’s) doorwerken in het heden en van invloed zijn op actuele stressvolle situaties.
3. Op welke wijze hechtingsproblemen en/of onverwerkte traumatische gebeurtenissen in kaart gebracht kunnen worden
4. Welke oplossingen toegepast kunnen worden om de vaak diepgewortelde weeffouten of gebeurtenissen die van invloed zijn op het heden te behandelen.
5. Inzicht in toepassing en effectiviteit van EMDR en CGT.
6. Het belang van eerst behandelen, dan re-integratie starten bij traumatische gebeurtenissen.
7. Welke factoren van belang zijn bij stress vanuit het JDR model en het WHR model.
8. Welke hulpbronnen/resources van belang zijn bij ervaren stress en welke rol zij spelen om iemand fit for the job te krijgen en te houden.
9. Wat er in de werksituatie gebeurt als resources ontbreken. En waarom het belangrijk is dat deze resources worden aangeboden.
10. Hoe je adviseert  richting werkgever(s) bij ervaren werkstress.