Het nieuwe beroepsprofiel heeft ervoor gezorgd dat jij als wijkverpleegkundige  meer ‘regelruimte’ hebt gekregen en dus ook over meer (CanMeds) competenties moet beschikken. De wijkverpleegkundigen hebben weer dagelijks te maken met het zelf stellen van indicaties en het toewijzen van de juiste zorg. Gevolg hiervan is dat de werkzaamheden van de wijkverpleegkundige zijn veranderd en de werkdruk – mede door een steeds grotere groep zorgvragers en een tekort aan gekwalificeerd personeel - enorm is toegenomen. De wijkverpleegkundige krijgt steeds meer de rol van ondernemer - dit vergt veel van de samenwerking met diverse stakeholders. De wijkverpleegkunidge heeft een nieuwe rol als autonome professional in een sterk veranderend zorglandschap. 

Binnen dit congres gaan de (wijk) verpleegkunidge plenair in op de  rol van de wijkverpleegkundige anno 2018, worden best practices gedeeld en gaan in kleine groepjes het gesprek aan. Tijdens de interactieve verdiepingssessies werken ze samen met coaches aan competenties die je kennis vergroten en je in staat stellen om kwalitatief goede zorg te kunnen blijven leveren. Nieuwe skills worden aangegrepen om die ondernemerd rol in de praktijk acteert te kunnen leveren. De ( wijk ) verpleegkunidge leert in te zetten op hogere zelfredzaamheid, shared governance, persoonlijk leiderschap, zelfmanagementondersteuning en betere samenwerking en leert hoe dit kan bijdragen aan betere zorg.