In de training ‘Coaching op de werkvloer’ leren de deelnemers in twee bijeenkomsten hun coaching vaardigheden toe te passen bij de collega’s. Het accent ligt bij de thema’s methodisch werken en rapporteren, op zowel inhouds- als procesniveau.

Bijeenkomst 1:

Doel:

Aan het einde van de bijeenkomst zijn de deelnemers op de hoogte van de lesstof die aan hun collega’s gegeven is en gaat worden en zijn deelnemers in staat om aan te geven bij welke specifieke inhoudelijke thema’s hun collega’s begeleiding nodig hebben op de werkvloer.

Inhoud:

• Deelnemers worden inhoudelijk geinformeerd over de trainingen die hun teamleden gaan ontvangen (Rapporteren en Methodisch Werken).

• Deelnemers maken een inschatting bij welke inhoudelijke thema’s zij weerstanden ervaren in hun team of juist nog vooruitgang met betrekking tot de kwaliteit kunnen boeken.

• Deelnemers analyseren op inhoudsniveau welke specifieke onderwerpen (methodisch werken en rapporteren) in hun team extra aandacht nodig hebben

Bijeenkomst 2:

Doel:

Tijdens deze bijeenkomst leren de deelnemers op welke manier zij hun persoonlijke coaching vaardigheden kunnen gebruiken bij de begeleiding van hun collega’s vanuit hun verpleegkundige (CanMeds)rol als samenwerker (leider) en communicator.

Inhoud:

In deze bijeenkomst komen de volgende vragen aan bod:

• Wat is coachen?

• Welke sterke coaching vaardigheden[1] bezit ik?

• Welke coaching vaardigheden kan ik verder ontwikkelen?

• Hoe kan ik mijn collega’s coachen bij weerstand(en)?

• Hoe kan ik mijn collega aandachtsvelders kwaliteit betrekken?

Coaching vaardigheden die in deze training behandeld worden, zijn: vragen stellen, luisteren, samenvatten, doorvragen, afspreken en aanspreken, spiegelen en confronteren, toetsen en evalueren.

De deelnemers leveren een zelfreflectie opdracht in en geven aan welk doel ze willen werken in de weken die volgen en op welke manier ze hun doel willen bereiken.

Na afloop van de twee bijeenkomsten wordt aan alle deelnemers een nagesprek aangeboden. In dit gesprek (30 minuten) wordt de voortgang gemonitord aan de hand van hun ingeleverde opdracht van de tweede bijeenkomst. De afspraak wordt in overleg tussen docent en deelnemer gepland, een aantal weken nadat de tweede bijeenkomst heeft plaatsgevonden. 

Toelatingseisen:

• Deelnemers zijn werkzaam binnen Libertas Leiden en hebben aandachtsgebied kwaliteit

• Deelnemers hebben toegang tot ONS Nedap

• Deelnemers zijn bekend met ONS Nedap

• Deelnemers wonen tenminste 1x de reguliere trainingen ‘Methodisch werken’ en ‘Rapporteren’ bij die binnen Libertas Leiden in 2018 worden/zijn gegeven