Deze training is een aangepaste versie van "De nieuwe salarisadviseur", die tot en met 2015 georganiseerd werd. Deelnemers aan deze training beoordeelden deze gemiddeld met een 8,2.

Uit de evaluaties: ”Verhelderend om eens stil te staan bij de toekomst van ons vak en dus van onszelf.”

Employability?

Een veel gebruikte, maar veel minder vaak goed begrepen term. Uw employability is de mate waarin u in staat bent om een betrekking te krijgen en te behouden, en als dat nodig is nieuw werk te krijgen. De mate waarin u bestendigd bent tegen veranderingen in uw vak dus.

Salarisadministratie in beweging

Mede door de technologische ontwikkelingen in de afgelopen jaren en de introductie van begrippen als ESS en MSS zijn de administratieve handelingen van de salarisadministrateur “oude stijl“ afgenomen. Er is een duidelijke verschuiving gaande in de uitoefening van het beroep salarisadministrateur waarbij begrippen als nauwkeurig, accuraat, betrouwbaar steeds vaker vervangen zullen worden door woorden als coördinerend, analyserend en adviserend.

Tijdens deze studiedag zullen wij stilstaan bij onze employability en onszelf een spiegel voorhouden of wij klaar zijn om de actuele en toekomstige ontwikkelingen door te maken en bereid zijn om onszelf in onze nieuwe rol te bekwamen door uit onze comfortzone te stappen en na te denken over onze nieuwe rol in de toekomst.

Hoe staat het met uw employability?

Deze studiedag is bedoeld voor salarisadministrateurs die er voor open staan kritisch naar de nieuwe rol van zichzelf als salarisadviseur te kijken.

Is een vooropleiding vereist?

Een speciale vooropleiding is niet vereist voor deze studiedag; wel bent u werkzaam als HR- salarisadministrateur of -adviseur.

Wat zijn opzet en doelen van de studiedag Employability?

Aan de hand van vele jaren praktijkervaring zal de trainer inzicht bieden in de veranderende rol van salarisadministrateur naar salarisadviseur door:

• Het behandelen van competenties als:
  • Effectief gedrag
  • nauwkeurig werken
  • accuratesse
  • cijfermatig sterk
  • betrouwbaar
  • stressbestendig.
• Het behandelen van competenties als:
  • coördineren
  • adviseren
  • communiceren
  • analyseren
  • politieke verhoudingen en
  • professionele beroepshouding.
• Het behandelen van de kansen die er liggen in onze nieuwe rol als salarisadviseur.

Door het volgen van deze training wordt u zich er van bewust dat het noodzakelijk is om open te staan voor veranderingen en heeft u ruim inzicht gekregen in uw nieuwe functie als salarisadviseur.

Duur van de training

Het programma van beslaat 5,5 effectieve lesuren. Bij open inschrijvingsdagen is de start om 9:30 en het einde om 16:30. Er is een lunchpauze van 12:30-13:30 en in de ochtend en middag een korte koffie-/rookpauze. Bij in-companytrainingen worden de lestijden in overleg vastgesteld, maar beslaan steeds 5,5 effectieve lesuren.