Het UWV kan aan het einde van de wachttijd van 2 jaar voor de WIA aanvraag een loonsanctie opleggen. Deze sancties worden steeds vaker opgelegd met nadelige gevolgen voor alle partijen , werkgever, werknemer en arbodienst/bedrijfsarts.

In deze interactieve workshop willen we aan de hand van praktijkvoorbeelden:

• bewustwording activeren

Daarnaast willen we laten zien:

• op welke momenten  in die twee jaar verzuimbegeleiding cruciale adviezen gegeven moeten worden
• waar de knelpunten zitten en
• hoe je voor zo ver mogelijk een loonsanctie kan voorkomen

De deelnemers gaan aan het werk met een geanonimiseerde  casus die zich in onze praktijk heeft voorgedaan. Daarna worden de resultaten plenair besproken waarbij de van toepassing zijnde wet- en regelgeving en richtlijnen aan de orde komen. Er wordt aandacht besteed aan de verbetering van de communicatie met werkgevers. Hoe zorgen we er voor dat de adviezen aan de werkgevers zo duidelijk zijn, dat zij weten wat van hen verwacht wordt en dat zij daar ook daadwerkelijk iets mee gaan doen. Ook wordt er gekeken hoe de samenwerking tussen de diverse disciplines in een verzuimtraject van twee jaar verbeterd kan worden en hoe de diverse rollen verduidelijkt kunnen worden. Tot slot wordt bekeken wat er gebeuren moet als er onverhoopt toch een loonsanctie wordt opgelegd.

Deze workshop is in een andere vorm en met beknoptere inhoud al eerder gegeven. Voor het huidige programma is wat meer tijd nodig.

De deelnemers ontvangen een overzicht van relevante wet- en regelgeving met toelichting en een  bruikbare handleiding met tijdspad.