Doelstelling voor de gehele scholing:
De training heeft tot doel om deelnemers bevlogen en gelukkig te laten werken, door hun persoonlijk leiderschap te versterken. Het dient ook de integratie van het geleerde in de dagelijkse praktijk te bevorderen. Daarin speelt de leidinggevende een belangrijke rol.
Doelstelling voor deelonderwerpen:
Inzicht krijgen in de houding die je aanneemt bij storende situaties en/of veranderingen.Inzicht krijgen in welke elementen in jouw persoonlijkheid geluk in werk bevorderen en ondermijnen.Inzicht krijgen in de acties die je vanuit jezelf kunt ondernemen om:
beter met stressvolle situaties om te gaanmeer plezier en energie uit je werk te halenmeer je kwaliteiten te herkennen en in te zettenmeer zingeving/betekenis uit je werk te halen
Een duurzaam actieplan opstellen om de gewenste verandering in gang te zetten.
Programma:
Dag 1 Werkgerelateerd geluk
9.00 Aankomst9.15 Introductie9.30 Gelukscijfer10.15 Pauze10.30 Eigen leerdoelen11.30 Persoonlijkheid12.30 Lunch13.15 Eigen leiderschap14.15 Stressmanagement15.00 Pauze15.15 Actieplan16.30 Afsluiting
Praktijk: Leren van/uit de praktijk.Praktijkopdrachten, actief toepassen geleerde in de praktijk
Dag 2: Samen leren Talenten
9.00 Aankomst9.15 Bespreken praktijksituaties10.15 Pauze10.30 koppeling eigen talenten & kwaliteiten en jobcrafting12.00 AfsluitingPraktijk Idem: PraktijkopdrachtenDag 3 Oogsten
9.00 Aankomst9.15 Delen ervaringen10.15 Pauze10.30 Borging12.00 Afsluiting
Amphia is één van de grootste, algemene topklinische ziekenhuizen van Nederland. Naast medische topzorg behoren ook opleiding en onderzoek tot de kerntaken. Ruim 250 medisch specialisten, 4600 medewerkers en 290 vrijwilligers streven continue naar verbetering van kwaliteit en veiligheid van patiëntenzorg.Het Amphia Ziekenhuis wil patiënten de beste medische en verpleegkundige zorg bieden. Zo dicht mogelijk bij huis. Daarbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met individuele wensen, behoeften en omstandigheden.Het Amphia Ziekenhuis wil toegankelijke, efficiënte en veilige basisspecialistische, topreferente en topklinische zorg leveren van hoogwaardige kwaliteit. Zorg georganiseerd vanuit het belang en het perspectief van de patiënt en zijn verwijzer. Dit geeft het ziekenhuis ook de mogelijkheid opleidingen en onderwijsactiviteiten als vast onderdeel van het beleid te verankeren.