Als het bestaande dienstverband tussen een werkgever en een werknemer voortijdig wordt verbroken, heet dit in de volksmond ‘ontslag’. Daaraan kunnen diverse redenen ten gronsdslag liggen. Denk daarbij aan bedrijfseconomische redenen of aan motieven van individuele aard. Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen worden beëindigd. Daarbij geldt een bepaalde ontslagroute. De werkgever is kan bij ontslag een transitievergoeding verschuldigd zijn. De transitievergoeding is de opvolger van de ontslagvergoeding. De belangrijkste aspecten rond ontslag- en transitievergoedingen worden hierna nader toegelicht.

Aan de hand van praktijkcases leert u op interactieve wijze stoeien met de verschillende fiscale regimes van lijfrenten. Na het volgen van deze studiebijeenkomst bent u op de hoogte van de laatste fiscale ontwikkelingen op het gebied van de lijfrentevoorzieningen en kunt u de meest voorkomende praktijkdossiers inzake lijfrenten moeiteloos, snel en op efficiënte wijze afhandelen. Tijdens de studiebijeenkomst is aandacht voor de bij een verzekeringsmaatschappij, beleggingsonderneming of bank afgesloten lijfrente, maar ook voor de lijfrente bij de (eigen) BV.

Onderwerpen

• Elementen van een ontslag-/transitievergoeding
• Overschrijding wettelijke uitvoeringstermijn bij lijfrenten
• Afkoop lijfrente; fiscale gevolgen en tegenbewijsregeling revisierente
• Saldoverklaring bij uitkering uit lijfrente
• Uitkeringen uit/handelingen met kapitaalverzekering met lijfrenteclausule
• Toepassing administratieve foutenleer in de praktijk
• Echtscheiding en overlijden bij lijfrenten