Doelstelling:

De deelnemer doet kennis en vaardigheden op van:

• Een regierol nemen in het operationeel proces
• Coachen en aansturen van het individu
• Coachen en aansturen van de groep in veranderingen op de afdeling

• en vertaalt dit naar de praktijk en aan de hand van opdrachten
• en laat in de praktijk zien dat deze competenties beheerst worden 

Deze competneties worden door 2 beoordelaars uit de praktijk beoordeeld .

Doelgroep:                       

HBO - Verpleegkundigen                      

Context

Het ziekenhuis en de afdelingen zijn volop in beweging. Dit vraagt om voortrekkers die regie willen nemen in de veranderprocessen. Je afdeling is bezig het functiedifferentiatie of maakt de omslag naar teamverpleging. Hierbij is het nodig dat er medewerkers zijn die een rugzak hebben om voorop te lopen in de veranderingen. In de training ‘regie in veranderprocessen’ wordt je rugzak hiervoor gevuld. De training geeft je de tools om je collega’s mee te nemen in de aankomende veranderingen, om mee te kunnen sturen in je team en om waar nodig collega’s te kunnen coachen om met zijn allen vooruit te komen als afdeling. Deze cursus biedt je acht bijeenkomsten waarin verschillende aspecten van regie in veranderprocessen aan bod komen:

- Hoe gebruik ik mezelf als instrument op de afdeling?

- Hoe zorg ik dat het dagelijks proces op de afdeling soepel loopt?

- Hoe ondersteun ik een collega in het werkproces?

- Hoe begeleid ik mede mijn team in een veranderende organisatie?

Heb jij het in je om de regie te nemen in de veranderingen in je team, dan is deze cursus misschien iets voor jou. dan in gesprek met je unithoofd.