Dit leiderschapsprogramma heeft tot doel een fundamentele verschuiving teweeg te brengen in wat mensen zien als mogelijk op hun werk (en voor de zorg in Nederland).  Deelnemers zijn in staat hun referentiekaders gegeven door hun opleiding, cultuur etc. uit het verleden te herkennen.  Men is in staat uit ingesleten gedrag, oude patronen, gewoontes en nog niet onderzochte aannames te stappen en deze in te ruilen voor nieuwe perspectieven die het mogelijk maken om op een nieuwe manier te kijken naar - en te relateren aan – de toekomst van het werk.

- Je zult je visie transformeren op wat voor jou mogelijk is als deel van een dynamische, teamgerichte organisatie

- Je zult de beperkingen ontdekken en transformeren die in de weg staan van je natuurlijk vermogen -- samen te werken en -- een leider te zijn.

- Je zult een verandering krijgen in de relaties op je werk en je tevredenheid op je werk zal toenemen.

- Je zult conventionele gezichtspunten en besluitvormingspatronen ter discussie stellen en nieuwe instrumenten ontwikkelen, zelfs nieuw taalgebruik, om aanzienlijke veranderingen te bewerkstelligen.