Actualiteiten Sociale Zekerheid en Arbeidsrecht

Een nieuw kabinet betekent heel veel nieuwe regels. Daarnaast worden er een aantal schoonheidsfoutjes in de huidige wetgeving aangepakt. Gaat de loondoorbetaling bij ziekte naar 1 jaar? Mogen er weer meer tijdelijke contracten worden aangeboden? Wordt ontslag soepeler en goedkoper? Wat gebeurt er met de transitievergoeding?

Los van wat er straks gaat gebeuren is er nu al een aantal wijzigingen aan te geven die consequenties zullen hebben voor de leden van NOAB en hun klanten. Zoals bijvoorbeeld de nieuwe Europese privacywetgeving die niet alleen gevolgen heeft voor werkgevers en werknemers maar ook voor verwerkers (o.a. administratiekantoren). Op 25 april 2018 moet ieder bedrijf aan de nieuwe regels voldoen.

Ook de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet die alle werkgevers verplicht een basiscontract arbodienstverlening te hebben heeft zal behoorlijk wat stof doen opwaaien. Op dit moment voldoet ongeveer 50% van de werkgevers niet aan de wettelijke verplichtingen. Daar komen de nieuwe regels nog bovenop.

Programma (afhankelijk van actualiteiten)

• nieuwe Europese privacywetgeving
• nieuwe Arbeidsomstandighedenwet (1 juli 2017)
• UWV Werkwijzer Poortwachter (24 maart 2017)
• aanpassingen Ketenregeling Wet Werk en Zekerheid
• ontslag
• transitievergoeding en WIA
• lage-inkomensvoordeel / Loonkostenvoordeel
• VAR-DBA stand van zaken
• privacyregels zieke werknemer (stand van zaken)
• overige zaken Prinsjesdag 2017
• actuele jurisprudentie