De training is compact en praktisch van opet. De nadruk ligt op het genereren van inzicht en vaardig worde in het toepassen OMAHA in de werkpraktijk  Het programma omslaat 2 trainingsdagen (van 2x3 klokuren per dag). Gezien de compacte opzet zal aan deelnemers gevraagd worden om voor aanvang van de training en tussen de bijeenkomsten lesstof voor te bereiden en opdrachten uit te werken. in de bijeenkomsten kan de andacht dan uitgaan naar verdieping en naar het oefenen van vaardigheden. Tevens zal aan de deelnemers gevraagd worden om voor de tweede bjeenkomst leerdoelen voor het overdragen van kennis en vaardigheden aan de overige medewerkers, te formuleren en vooraf te delen met de trainer.

Het trainingsrogramma ziet er op hoofdlijnen als volgt uit:

Bijeenkomst 1 Basis

- uitleg Omhaha-systeem en terminologie (koppeling aan oefeningen en opdrachten)

- koppelen theorie aan de eigen werkpraktijk/organisatie en het eigen zorgleefplan

- afnemen indicatiegesprek vauit de zelfregie van de client en opstellen indicatie conform Omaha-systematiek

Bijeenkomst 2 Verdieping

- uitwisselen ervaringen en vaardigheden aan de hand van uitgewerkte indicatie en zorgleefplan opdrachten

- verdiepend oefenen situaties indicatie/zorgleefplan en reflecteren op toepassen kennis en elkaars handelen (o.b.v. Omaha -assessmentformulier en intercollegiale toetsing)

- oefenen met over te dragen kennis en vaardigheden o.b.v. geformuleerde leerdoelen.