Eelloo gelooft in het centraal stellen van talent. Medewerkers moeten worden gefaciliteerd om hun kracht te ontdekken en zich vanuit hun talenten en ambities te verbinden aan werk. Dat klinkt mooi, maar hoe werkt dat, en wat zijn de grote voordelen van het ‘talent denken’? Waar komt het vandaan en wat levert het de organisatie op? Waarom wordt er dan nog zoveel met competenties gewerkt en moeten we daar dan nog iets mee? Dit zijn de vragen waarmee we tijdens deze workshop aan de slag gaan. We staan stil bij competentie  vs. talent denken op het gebied van in-, door- en uitstroom.

Ter voorbereiding op de workshop word je uitgenodigd om onze persoonlijkheidsvragenlijst te maken en ontvang je een talentenrapportage.

Deelnemers kennen na afloop de theoretische achtergrond van zowel het Competentie management, als Talent ontwikkeling en de Positieve psychologie. Verder wordt besproken hoe een door de COTAN beoordeelde persoonlijkheidsvragenlijst kan worden ingezet om organiseren vanuit Talent te faciliteren.