Omschrijving

De Leergang Groepswonen is bestemd voor medewerkers van Markenheem, locatie de Zonnekamp. De leergang is bestemd voor ca 20-24 medewerkers die de leergang nog niet hebben gevolgd. De opleiding bestaat uit 12 dagdelen van 3 uur.

Leerdoelen

Bijeenkomst 1

Medewerkers:

• zijn op de hoogte van de inhoud van de opleiding
• kunnen aangeven welke competenties zij dienen te ontwikkelen
• hebben tools om duurzaam te leren

Bijeenkomst 2

Doelen

Medewerkers:

• kunnen de visie op groepswonen van Markenheem verwoorden en concrete invulling hieraan geven
• kunnen laten zien welke basisvaardigheden aansluiten bij de visie
• zijn zich bewust van hun adviserende en begeleidende rol naar mantelzorgers en vrijwilligers
• hebben individuele leerdoelen gericht op de onderdelen van de leergang 

Bijeenkomst 3

Doelen

Medewerkers:

• kunnen belevingsgerichte zorg bieden
• kunnen de principes van omgevingszorg toepassen in hun dagelijks werk
• zijn zich bewust van hun adviserende en begeleidende rol naar mantelzorgers en vrijwilligers

Bijeenkomst 4

Doelen

Medewerkers:

• kunnen belevingsgerichte zorg bieden
• kunnen de principes van omgevingszorg toepassen in hun dagelijks werk
• zijn zich bewust van hun adviserende en begeleidende rol naar mantelzorgers en vrijwilligers

Bijeenkomst 5

Doelen

Medewerkers:

• kunnen beargumenteren waarom het werken met herinneringen van belang is voor cliënten met een beschadigd brein
• gaan in gesprek met familie over het belang van een levensboek en maken afspraken
• kunnen DIP denken omzetten in DIM denken

Bijeenkomst 6

Doelen

Medewerkers:

• kunnen laten zien hoe zij welzijn voor de cliënten integreren in hun dagelijks werk
• zien en maken gebruik van mogelijkheden die vrijwilligers en mantelzorg hebben om activiteiten te doen met cliënten
• kunnen principes van omgevingszorg toepassen in hun dagelijks werk

Bijeenkomst 7

Doelen

Medewerkers:

• kunnen probleemgedrag voorkomen door omgevingsgericht te werken
• kunnen omgaan met boosheid en agressief gedrag
• kunnen agressief gedrag de-escaleren

Bijeenkomst 8

Doelen

Medewerkers:

• kunnen communicatieve vaardigheden (luisteren, doorvragen en samenvatten) toepassen in de samenwerking met mantelzorgers
• kunnen hun rol als woonzorgbegeleider verwoorden als het gaat om de
• samenwerking met mantelzorgers
• zijn zich bewust van de invloed van het eigen denken op het denken over anderen

Bijeenkomst 9

Doelen

Medewerkers:

• kunnen elkaar feedback geven en kunnen feedback ontvangen

Bijeenkomst 10

Doelen

Medewerkers:

• hebben handvatten die hen helpen bij lastige situaties in hun werk

Bijeenkomst 11

Doelen

Medewerkers:

• kunnen OIM (methodiek voor oplossingsgericht denken) toepassen
• kunnen een complexe situatie bespreken met behulp van intervisie

Bijeenkomst 12

Doelen

Medewerkers:

• kunnen reflecteren op het eigen functioneren van het team
• kunnen ontwikkelmogelijkheden van het eigen team benoemen
• kennen eigen en elkaars kwaliteiten en valkuilen.