Pensioenfondsen zijn actief op zoek naar werkgevers die bij hun fonds horen. Zij moeten namelijk ook pensioen betalen aan werknemers in de bedrijfstak, als de werkgever geen premies heeft betaald! Weet u van al uw klanten of ze aangesloten moeten zijn? Zijn de activiteiten van uw klant wellicht gewijzigd? Er zijn mogelijkheden om het pensioenfonds buiten de deur te houden of hun claim te bestrijden.

Namens cao-partijen wordt streng gecontroleerd of de cao wordt nageleefd. Vakbonden kunnen naleving via de rechter afdwingen. De controles namens de SNCU op naleving van de uitzend-cao en de daaruit volgende nabetalingen zijn berucht. Ook hier geldt dat de vorderingen niet altijd terecht zijn. Maar voorkomen is beter dan genezen.

Vaak wordt gedacht dat als de Belastingdienst een werkgever voor de premieheffing indeelt in een bepaalde sector, dat ook betekent dat de cao en het bedrijfstakpensioenfonds van die sector van toepassing zijn. Dit is zeker niet het geval en de verschillende indelingen kunnen leiden tot opmerkelijke verschillen.

• Hoe zit het stelsel van cao’s in elkaar? Hoe komt een cao tot stand?
• Wat voor soorten cao zijn er? Wat zijn bedrijfstak-eigenregelingen?
• Wanneer is er gebondenheid aan een cao en wanneer is een cao verbindend voor iedereen in de branche? Wat is het verschil tussen lidmaatschap en een algemeen verbindend verklaarde cao? Hoe wordt er omgegaan met de uitleg van werkingssferen en andere bepalingen uit een cao? Mag een cao ook vrijwillig worden toegepast?
• Is het mogelijk om dispensatie van een cao te krijgen?
• Hoe ga je om met een arbeidsovereenkomst terwijl er een cao geldt en hoe ga je om met vakbonden die een loonvordering instellen op basis van de cao?
• Geldt een cao ook voor buitenlandse werknemers? Of voor buitenlandse werkgevers?
• Hoe werken de bedrijfstakpensioenfondsen en wat is de relatie met de uitvoerder van de pensioenregeling?
• Premievaststelling en premiebetaling en is er een relatie tussen premiebetaling en de rechten van de werknemers?
• Bijzondere positie van de bedrijfstakpensioenfondsen, dwangbevel en aansprakelijkstelling;
• Recente jurisprudentie inzake de werkingssfeer van cao’s en bedrijfstakpensioenfondsen;
• Kan vrijstelling van verplichte deelneming worden verkregen?
• Bedrijfsovername en een algemeen verbindend verklaarde cao, bedrijfsovername en een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds, risico’s voor de overnemende werkgever, rechten van de overgenomen werknemers!
• Hoe deelt de Belastingdienst werkgevers in een bepaalde sector in? Kan een werkgever daar invloed op uitoefenen? Zijn er vrijstellingen? Wat zijn de financiële gevolgen?
• Hoe gaat de sectorindeling van uitzendbedrijven in zijn werk? Betekent indeling bij de sector uitzendbedrijven ook toepassing van de uitzend-cao? Wat zijn de gevolgen als de uitzend-cao niet (juist) wordt toegepast?
• Ontwikkelingen in de rechtspraak.

Tijdens deze cursus krijgt u in 5 uur een uiteenzetting van deze ingewikkelde materie, toegelicht met veel voorbeelden uit de praktijk. Na afloop van de cursus bent u in staat om de momenten te herkennen waarop nader onderzoek naar cao, bedrijfstakpensioenfonds en/of sectorindeling voor uw klant gewenst is. U kunt hierna op dit gebied gericht adviseren en mogelijke claims voorkomen.