Wil je meer halen uit jezelf, je medewerkers en ben je bereid een jaar hierin te investeren in echte duurzame verandering? Dan is het OVL de plek.

Een jaar lang wordt je in een groep met collega veterinair leidinggevenden, begeleid en ondersteund bij de persoonlijke kant van je functioneren als leidinggevende. In dit jaar leer je op basis van persoonlijke ingebrachte leervragen, vaardigheden om op een gezonde en effectieve manier leiding te geven binnen je praktijk. 

Vragen die aan de orde komen zijn.

• Hoe haal ik meer uit mijn rol als leidinggevende?
• Hoe betrek ik mijn personeel meer bij de praktijk?
• Hoe stel ik mij op ten opzichte van (de andere) praktijkeigenaren?

In het Ontwikkeltraject Veterinair Leidinggevenden ga je dus een jaar lang aan de slag om het antwoord te vinden op de vragen die je bezighouden in je rol als leidinggevende binnen je praktijk.

Net als bij het Ontwikkeltraject Jonge Dierenartsen wordt niet alleen aandacht besteed aan vaardigheden, maar is er ook uitgebreid ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Doel van het traject is dat de veterinair leidinggevende zijn/haar eigen stijl van leidinggeven ontdekt en vaardigheden ontwikkelt, waardoor hij/zij na afloop van het jaar met (nog meer) plezier en kwaliteit zijn/haar leidinggevende taken kan uitoefenen.

Verder is intervisie is een belangrijk onderdeel van het traject. In de groep wissel je ervaringen uit met betrekking tot je functioneren. Je brengt tijdens de intervisie situaties of problemen uit de praktijk in, waarna de rest van de groep hierover vragen stelt en uiteindelijk advies uitbrengt. Na het ontwikkeltraject functioneert de groep als een volwaardige, zelfstandige intervisiegroep die, als de deelnemers daarvoor kiezen, ook na het ontwikkeltraject kan blijven zorgen voor groei en ontwikkeling.

Verdere informatie vind je op:

http://www.spaarneveterinair.nl/veterinair-leidinggevenden