Voor werknemers die in een ander land werken dan dat waar ze wonen gelden ingewikkelde regels. Via verdragen tussen landen wordt geregeld waar belasting en premies betaald moeten worden. Er gelden vaak speciale fiscale regimes bij grensoverschrijdende arbeid. Maar ook moet bekeken worden of een expat ook in fiscale zin die naam wel verdient. De studiedag Inleiding Grensoverschrijdende Arbeid is, zoals de titel al aangeeft, een inleiding tot de complexe materie. Het stelsel van regelingen en verdragen wordt op hoofdlijnen besproken. Wilt u dieper ingaan op de verschillende facetten kies dan voor onze vijfdaagse leergang Grensoverschrijdende Arbeid.

Voor wie is de studiedag Inleiding Grensoverschrijdende Arbeid bedoeld?

De studiedag is bedoeld voor Payrollprofessionals, salarisministrateurs, HRM-medewerkers, Consulenten en Accountmanagers in de uitzendbranche die te maken hebben met buitenlandse werknemers of met Nederlandse werknemers die permanent of regelmatig in het buitenland werken.

Is een vooropleiding vereist?

Voor deze training is geen specifieke vooropleiding vereist.

Wat is het doel van de studiedag Inleiding Grensoverschrijdende Arbeid?

Het doel van de dag is u bewust te maken van fiscale en sociaalrechtelijke gevolgen, risico’s en kansen, zodat u een signaalfunctie kan vervullen zodra zich een situatie met grensoverschrijdende arbeid voordoet.

Welke onderwerpen worden er behandeld?

Tijdens de studiedag ‘Inleiding Grensoverschrijdende Arbeid’ komen in ieder geval de volgende onderwerpen aan bod:

Inkomstenbelasting

• binnenlandse versus buitenlandse belastingplicht
• partiële buitenlandse belastingplicht (bij toepassing van de 30%-regeling)
• wijze van voorkoming van dubbele belasting (bij verdragstoepassing)

Loonbelasting

• Nederlandse c.q. buitenlandse inhoudingsplichtige
• (fictieve) vaste inrichting
• 30%-regeling voor ingekomen en uitgezonden werknemers

Verdragstoepassing

• artikel 15 OESO-Modelverdrag
• 183-dagenregeling
• materieel versus formeel werkgeverschap
• doorbelastingproblematiek

Sociale zekerheid

• EU-Verordening 1408/71 versus 883/04 (E101/A1-verklaring)
• bilaterale socialezekerheidsverdragen (certificate of coverage)
• fiscale kwalificatie buitenlandse sociale premies

Pensioen

• voortzetting Nederlandse pensioenopbouw bij uitzending naar buitenland
• voortzetting buitenlandse pensioenopbouw bij tewerkstelling in Nederland

Formele vereisten:

• verblijfs- en tewerkstellingsvergunningen
• in- c.q. uitschrijving Gemeentelijke Basisadministratie
• M-biljet inkomstenbelasting bij migratie (inclusief conserverend inkomen)

Alles wordt bekeken vanuit een Nederlands perspectief. Er worden dus géén buitenlandse fiscale en/of sociaalrechtelijke stelsels behandeld.

Duur van de training

Het programma van beslaat 5,5 effectieve lesuren. Bij open inschrijvingsdagen is de start om 9:30 en het einde om 16:30. Er is een lunchpauze van 12:30-13:30 en in de ochtend en middag een korte koffie-/rookpauze. Bij in-companytrainingen worden de lestijden in overleg vastgesteld, maar beslaan steeds 5,5 effectieve lesuren.