Het arbeidsrecht is een van de gebieden waar veel in verandert. Maatschappelijke ontwikkelingen en het continue spel tussen de wetgever die bepaalde regels wil opleggen, en de markt die de randen van die regelgeving opzoekt, zorgen voor voortdurende aanscherping van wetgeving. Met de WWZ leek een voorlopig rustpunt bereikt, maar de ervaring leert dat zo'n rust altijd maar van beperkte duur is. Alle ophef over de Dba bewijst dat dat ook deze keer weer het geval is.

Intussen is het goed om een volledig overzicht te hebben van de arbeidsrelaties zoals die anno 2017 mogelijk en wenselijk zijn. Zijn vaste contracten nu echt uit de tijd? Bieden ze echt alleen maar nadelen dan? Hoe verzekert u zich zelf van flexibiliteit maar biedt u uw medewerkers zo veel mogelijk zekerheid? U wilt immers wel graag dat ze "ja" zeggen als u een contractverlenging aanbiedt. Dezelfde vraag speelt bij de keuze tussen inhuren van zzp'ers of mensen in dienst nemen. Biedt een zzp'er nou echt nog altijd meer flexibiliteit dan een werknemer? En wie draagt de risico's als de Belastingdienst met u van mening verschilt?

Deze en andere vraagstukken rond arbeidsrelaties komen aan de orde tijdens de dynamische studiedag Arbeidsrelaties

Voor wie is de studiedag Arbeidsrelaties interessant?

Deze cursus is bedoeld voor HR-medewerkers, salarisadministrateurs en beloningsadviseurs en overige functionarissen die inhuur, aannemen en belonen van personeel te maken hebben.

Is er een vooropleiding nodig voor deze studiedag?

Voor deze training is geen specifieke vooropleiding vereist.

Tijdsduur

Eén dag, van 9.30 tot 12:30 en van 13:30 tot 16.30 uur, met in de ochtend en de middag een korte koffie-/rookpauze van maximaal een kwartier.