De cursus ‘Leren werken met de KANZ methodiek’ is onlosmakelijk verbonden met de methodiek beschrijving: “Grijp je Kanz”, de methode voor succesvolle samenwerking met multi-probleemgezinnen.

Werken met de methodiek KANZ vraagt van beroepsbeoefenaars veel specifieke deskundigheden, zoals kennis over het cliëntsysteem en zijn culturele achtergrond, het kunnen hanteren van een methodisch instrumentarium, het kunnen interveniëren met de daarbij behorende gespreks- en motivatietechnieken en kunnen handelen in crisissituaties.

Naast kennis en vaardigheden zijn persoonskenmerken en houdingsaspecten van groot belang.Het Kanztraject is iedere keer anders: maatwerk dient geleverd te worden.Het leren werken met de methodiek is meer dan het leren doorlopen van fasen.

Het leren verhouden op verschillende situaties binnen het Kanztraject zijn belangrijke elementen in de training.

In dat kader worden de cursisten getraind.

De training richt zich op medewerkers met een relevante HBO opleiding ( SPH/MWD/ Pedagogiek of SJD)Tevens moet hij/zij ervaring hebben in het geven van (jeugd)hulpverlening.

De omvang van de training is 8 dagdelen.

Het eerste deel beslaat 2 ½ dag en zal om de veertien dagen plaatsvinden. De drie dagdelen (professionaliseringsdagdelen) worden verspreid over een half jaar.

In de training van 2 ½ dag wordt de methodiek KANZ gebruikt als cyclisch proces.Elk dagdeel bestaat uit een cursorisch deel en een oefen/trainings gedeelte. Verschillende thema’s en onderwerpen komen aan bod en zal er met verschillende werkvormen gewerkt/geoefend worden.

In de drie professionaliseringsdagdelen zal reflectie op het handelen van de Kanzprofessional centraal staan. Ethische dilemma’s, houdingsaspecten en de persoonskenmerken van de Kanzmedewerker in relatie tot het werken met de methodiek zijn uitgangspunt.