Oncologieverpleegkundigen van het Antoni van Leeuwenhoek volgen in 2017 allemaal de trainingsdag 'Werkbegeleiding'. De training wordt verzorgd door een trainer van 2KnowHow in samenwerking met de AVL Academie.

Doel:

Het doel van de training 'Werkbegeleiding' is om de oncologieverpleegkundige toe te rusten in haar/zijn rol als werkbegeleider die de huidige vorm  van de Vervolgopleiding Oncologieverpleegkunde van hen vraagt. 

Na de trainingsdag weet de oncologieverpleegkundige precies hoe de huidige opleiding eruit ziet, wat dit betekent voor haar/zijn rol als werkbegeleider, heeft zij/hij feeling met de proeves, formulieren en gesprekken en kan deze met vertrouwen toepassen in haar/zijn praktijk.

Leerdoelen voor de deelnemer:

• Je kunt jouw cursist straks precies uitleggen wat ze van jou als werkbegeleider in de Vervolgopleiding kunnen verwachten
• Je kunt zowel jouw rol als coach als jouw rol als beoordelaar goed neerzetten
• Je bent vaardig in de begeleidingsgesprekken bij introductie, tussentijdse feedback en beoordeling
• Je hebt handige tips & trics verzameld, die je kunt gebruiken in jouw dagelijkse werkbegeleiding
• Je weet welke stappen je komend jaar verder wilt maken in jouw ontwikkeling als werkbegeleider

Programma:

Voor het programma staat de praktijk van de werkbegeleider en dat wat van hen gevraagd wordt als werkbegeleider van de Vervolgopleiding Oncologieverpleegkunde centraal.

Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:

• Opbouw van de Vervolgopleiding:
• Visie op leren
• Opzet van de opleiding: proeves, leeractiviteiten, instrumenten
• Wat vraagt dit van jou als werkbegeleider?
• Wie zijn er nog meer betrokken en wie doet wat?
• Coachen versus beoordelen, de voordelen en valkuilen

Rol als coach:

• Theorie coaching
• Coachen in diverse leeractiviteiten
• Gebruik maken van instrumenten
• Hoe sluit je aan bij jouw lerende?

Rol als beoordelaar:

• Theorie beoordelen
• Beoordelen met behulp van beoordelingscriteria
• Wanneer is het goed?

Oefenen met gesprekken:

• Introductiegesprek
• Coach-/feedbackgesprek
• Beoordelingsgesprek

Er is ruimte voor eigen inbreng en oefenen met situaties die door de deelnemers als lastig worden ervaren.

Aan het eind van de trainingsdag formuleren de deelnemers voor zichzelf wat zij nodig hebben om verder te oefenen in de praktijk.

Borging en vervolg:

Op basis van evaluatie en behoefte nadat iedereen de trainingsdag heeft gevolgd, worden andere leeractiviteiten ingezet in de praktijk, zoals specifieke workshops, intervisie en werkbegeleidersoverleggen.