Meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag

Het doel van de Participatiewet is om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen. In alle organisaties vanaf 25 werknemers moeten banen komen die geschikt zijn voor arbeidsgehandicapten. Als stok achter de deur is de quotumheffing in het leven geroepen. De hoogte hiervan is afhankelijk van de personeelsomvang van de werkgever en het aantal arbeidsplaatsen dat bij de werkgever wordt ingevuld door mensen met een arbeidsbeperking. De quotumheffing is  € 5.000 per niet ingevulde arbeidsplaats. 

Bestemd voor

• Hoofden P&O
• P&O-medewerkers
• Personeelsfunctionarissen
• Leidinggevenden
• OR-leden
• Directeuren
• Arboprofessionals

Programma

• Inhoud Participatiewet
• Rol van de gemeenten/UWV
• Sociaal Akkoord
• Banenafspraak
• Doelgroepregister
• Quotumheffing
• Aangepaste doelgroep quotumheffing
• Arbeidsbeperkten in dienst nemen
• Premiekorting/proefplaatsing/no-riskpolis
• Stappenplan

U krijgt antwoord op de volgende vragen:

• Wie vallen er onder de doelgroep voor de banenafspraak en een eventueel quotum?
• Kan ik als werkgever informatie uit het doelgroepregister van UWV krijgen?
• Wat wordt als baan geteld?
• Wat gebeurt er als werkgevers niet voldoende banen realiseren?
• Tellen ingeleende arbeidskrachten mee?
• Hoe wordt een eventuele boete geïnd? In het Regeerakkoord is afgesproken dat het quotum niet geldt voor bedrijven met minder dan 25 werknemers