De stad Groningen is bezig met de invoering van een gebiedsgerichte aanpak. In 11 wijken van de stad komen WIJ-teams. Het WIJ-team is de toegang voor bewoners van alle leeftijden die ondersteuning nodig hebben of die iets willen doen voor hun wijk. Uitgangspunt bij alle werkzaamheden van het WIJ-team is het versterken van de zelfredzaamheid en de participatie van de bewoners. Er wordt uitgegaan van mogelijkheden in plaats van problemen. Het doel van de teams is om de wijken te versterken, zodat zaken zoveel mogelijk binnen de wijk worden opgelost en er minder verwijzingen naar tweedelijnszorg nodig zijn. Binnen het WIJ-team werken verschillende organisaties samen waarin het WIJ-team functioneert als een netwerkorganisatie aangestuurd door een WIJ-manager. In alle wijken wordt voorafgaand aan de ontwikkeling van een WIJ-team gestart met een sociaal team dat is bedoeld voor bewoners met een verstoord evenwicht tussen draaglast en draagkracht (op meerdere leefgebieden) en waar sprake is van langdurige problematiek.

De Gemeente Groningen heeft MJD en de Hanzehogeschool Groningen gevraagd naar de mogelijkheden voor een scholingsprogramma Preventief en Wijkgericht werken, waarin de kanteling naar omgevingsgericht en preventief werken centraal staat. De wens van de Gemeente Groningen is dat het programma in het jaar 2016 aangeboden wordt aan circa 200 professionals werkzaam in de vier WIJ-teams die vanaf januari 2016 operationeel zijn. De overige zeven WIJ-teams volgen later.

Het gaat om aansluiting in de wijk / maatwerk in de wijk, wat speelt er en wat is er nodig om daar concreet met een wijkgerichte collectieve aanpak en preventie aan de gang te gaan. Van belang is om de reeds in gang gezette beweging te bevorderen en te kanaliseren richting wijkgericht werken.

Doel
Doel van het programma is vaardigheden te leren in preventief en omgevingsgericht werken middels het ontwikkelen van een activiteit of tool.

Doelgroep
Professionals die in de WIJ-teams werken en zich verder willen verdiepen in het omgevingsgericht en preventief werken. Het instroomniveau van de deelnemers is HBO werk – en denkniveau.   

Programma
In het programma worden professionals handvatten aangereikt voor het preventief, vraag gestuurd - en omgevingsgericht samenwerken. Er wordt daarnaast aandacht besteed aan het collectief en wijkgericht netwerken waarin uiteraard ruimte blijft voor het individueel specialisme (de T-shaped professional).

Het programma wordt verzorgd door een seniortrainer van de Hanzehogeschool Groningen die gedurende het traject tijdens twee bijeenkomsten wordt bijgestaan door een medewerker van MJD. Tijdens het traject staat het leren van elkaar en daarmee reflectie op het eigen handelen centraal. De rol van de trainer zal zijn het faciliteren van het leerproces door middel van het aanbieden van literatuur, werkvormen en verdiepende vragen en theorie. Het programma bestaat uit 1 intake en minimaal 3 dagdelen.

Met iedere WIJ-manager (en/of een afvaardiging van het team) wordt een gesprek aangegaan zodat kan worden aangesloten bij de specifieke ondersteuningsbehoefte van het betreffende WIJ-team. Gezamenlijk wordt de keuze bepaald voor de in hun wijk relevante thema’s waar dan in de volgende dagdelen van het programma verder op zal worden ingegaan. Een kick-off om de neuzen in dezelfde richting te krijgen.

De vraag die in ieder geval beantwoord dient te worden is de volgende:
Hoe kunnen sociaal werkers in de WIJ-teams hun inwoners als mens en als burgers zowel individueel als collectief tot hun recht laten komen?