A. Training voor Arbeid & Organisatie psychologen en HR functionarissen 

De training ‘Assessment onderzoek in de beroepspraktijk’ is voor twee categorieën deelnemers bestemd:

• In de huidige arbeidsmarkt is er volop vraag naar talentvolle junior assessment psychologen. Gebleken is dat junior-psychologen bij Herfst & Partners, nadat zij in dienst zijn getreden, nog een intensief intern opleidingstraject dienen te doorlopen. Kennelijk sluit de master opleiding Arbeid & Organisatie Psychologie nog niet altijd voldoende aan bij hetgeen er in de praktijk op assessmentgebied aan kennis en vaardigheden wordt verlangd. De training “Assessment onderzoek in de beroepspraktijk’ richt zich op het overbruggen van deze kloof.

• Deelnemers met een HR achtergrond, zoals bijvoorbeeld HR adviseurs of trainers, die uit hoofde van hun functie, hetzij direct, hetzij indirect met assessment onderzoeken te maken hebben. Deze doelgroep geeft regelmatig te kennen dat zij  meer inzicht willen verkrijgen in de verschillende manieren waarop het assessment onderzoek in de praktijk kan worden ingezet. Bovendien blijkt dat HR adviseurs en trainers graag meer kennis willen opdoen over de inhoudelijke aspecten van het assessment onderzoek en over hoe de rapporten over kandidaten dienen te worden geïnterpreteerd. De training “Assessment onderzoek in de beroepspraktijk’ voorziet in deze kennisbehoeften.

B. Leerdoelen

Herfst & Partners biedt een Master Class aan, waarin deelnemers de gelegenheid krijgen om meer inzicht en know how op te doen over het uitvoeren van assessment onderzoeken in de praktijk. Doelstelling bestaat eruit dat deelnemers na afloop van de training zich een aantal essentiële inzichten en basisvaardigheden hebben eigen gemaakt. Meer concreet gesteld gaat het daarbij om de volgende leerdoelen:

• Inzicht in de verschillende manieren waarop het assessment onderzoek in de praktijk kan worden ingezet.
• Kennis over de inhoudelijke aspecten van het assessment onderzoek en over hoe assessment rapporten dienen te  worden geïnterpreteerd.
• Het interviewen van kandidaten in het kader van een assessment onderzoek.
• Het samenstellen van een competentie- en/of ontwikkelingsgericht testprogramma. 
• Het afnemen van praktijksimulaties.
• Het analyseren en interpreteren van interviewgegevens, testresultaten en gedragsobservaties. 
• Het nabespreken van assessment resultaten met een kandidaat. 
• Het opstellen van een assessment rapport, waarin uiteengezet wordt hoe het profiel van een (externe) kandidaat zich verhoudt tot een competentieprofiel, inclusief het formuleren van een geschiktheidsadvies inzake ontwikkelbaarheid.
• Het opstellen van een assessment rapport gericht op de doorgroeimogelijkheden van interne kandidaten. 

C. Duur van de training en aanwezigheidsregistratie

De Master Class neemt in het totaal drie dagen in beslag. Er zal door Herfst & Partners een aanwezigheidsregistratie van de deelnemers worden bijgehouden. De Master Class zal worden afgesloten met een certificaat. Voor de deelnemers die in het kader van (her) registratie van de titel Registerpsycholoog NIP / Arbeid & Organisatie in aanmerking willen komen voor PE-punten is vereist om na afloop van de training zowel een rapport als een paper op te stellen en bij Herfst & Partners in te leveren. Na beoordeling en goedkeuring door Herfst & Partners zullen de door het NIP geaccrediteerde PE-punten worden toegevoegd in PE-online.

D. Verplichte literatuur: ”De nieuwe assessmentgids”

Ter ondersteuning bij de Master Class krijgen de deelnemers ieder een exemplaa