In deze workshop gaat het erom dat je dergelijke simulaties gericht gaat inzetten in assessment centers, de keuze van je simulatie en de verwerking in je rapportage.Voor de gemiddelde A&O psycholoog werkzaam met assessment centers raakt dit direct aan hun werk van alledag. Om die redenen worden leermiddelen (functies, simulaties etc.) ingezet waar zij in de praktijk mee te maken hebben of te maken krijgen.
Inhoudelijke delen worden individueel (thuis of werk) uitgevoerd. Uitvoerende delen kunnen thuis of op het werk Evt. ook met eigen casus uit het werk. De workshop is vooral bedoeld voor collegiaal overleg en toetsing met als medium, de praktijkcasussen.
De workshop is ontwikkeld door Barend Koch en Jeroen Meliëzer
Simulaties zijn nabootsingen van praktijksituaties. Wat erin gemeten wordt is daarom praktijkgedrag en praktijk-resultaat. Dit onderscheidt zich van intelligentie, motivatie en persoonlijkheid. Het onderscheid is belangrijk in het construct van het assessment center.
Om hier dieper op in te gaan, gaan cursisten:
Leeslijst in ontwerp:
Campion, M. &. (2001). Use of situational judgement tests to predict job performance. Journal of applied psychology , 730-740.
Chan, D. a. (2010). Practical Intelligence, Emotional Intelligence, and Social Intelligence. In I. J. (Eds.), Handbook of Emloyee Selection (pp. 339-360). New York: Routledge.
Krumm, S. &. (te verschijnen). How “Situational” is Judgment in Situational Judgment Tests? Journal of Applied Psychology .
Er volgt meer ....
Totaal met eind toets: 12 uur
zijn registerpsychologen A&O: concreet zijn dit Barend Koch en Jeroen Meliëzer
door
werkzaam als psycholoog of consultant in het A&O veld
h) Locatie
Utrecht of in company op uw locatie
CONSTRUCT is expert van HR toepassingen in de A&O psychologie.Toepassingen hebben te maken met:
De cursussen die CONSTRUCT verzorgt gaan onder meer over
WEB: https://www.cbpsy.com/